1 июня 2012 года на заводе «Форд» в Ленинградской области может начаться забастовка.

Дата: 16 мая 2012

Это решение было принято на общем собрании профсоюзной организации предприятия, состоявшемся 14 мая.

В Межрегиональном профсоюзе работников автопрома (МПРА) подчеркнули, что забастовка будет бессрочной. В настоящее время запущена процедура сбора подписей в поддержку забастовки, решения вступят в силу, если будут собраны подписи более половины работников завода, т.е. около 1500. Об этом сообщает председатель заводского профсоюза Александр Кашицин.

Как объясняют в профсоюзе, планы о проведении забастовки связаны с тем, что добиться улучшения условий труда и прийти к компромиссу с руководством завода путем простых переговоров так и не удалось. А результаты опроса трудового коллектива, проведенного в конце апреля, показывают, что большинство рабочих поддерживают требования, выдвинутые профсоюзом.

Напомним, в настоящее время коллективные трудовые споры идут в отношении следующих разногласий с работодателем:

- Улучшение для работников режима труда и отдыха. Потогонная система Форда работает на максимальную мощность. Работодатель не собирается считаться с мнением трудового коллектива и учитывать интересы работников при установлении режима труда и отдыха. На заводе установлено минимальное количество перерывов, которое позволяет разве что не умереть на конвейере.

- Предоставление работникам компенсаций за работу во вредных условиях и защита в жару. На заводе более 1000 рабочих мест, условия труда на которых являются вредными, что подтверждено аттестацией рабочих мест. Работодатель не хочет или не может привести условия труда на этих рабочих местах в норму. При этом на более 600 рабочих местах условия труда являются вредными, но работникам (более 1000 человек) не предоставляются компенсации.

- Выведение рационализаторства (кайзены, проекты) из системы грейдов. Наш завод является единственным в мире, где для повышения своего квалификационного уровня (грейда) работники помимо прочих требований, обязаны производить улучшения (делать кайзены, проекты) для работодателя.

«Мы считаем позицию работодателя по озвученным разногласиям абсолютно несправедливой и зачастую дискриминационной, сообщают в профсоюзе. Профсоюз исчерпал все возможности договориться мирным путем. Отстоять общие интересы возможно только активными солидарными действиями. Учитывая недавнее изменение трудового законодательства проведение предупредительных забастовок фактически более не возможно. Первая забастовка планируется с 0 часов 0 минут 1 июня 2012 г. (с четверга на пятницу), в которой предлагаем принять участие всем работникам. Вторая забастовка планируется с 8 часов 30 минут 4 июня 2012 г., тактика проведения которой будет сообщена дополнительно. Третья забастовка с 8 часов 30 минут 11 июня 2012 г.»

А пока, в период с 21 по 31 мая, профсоюз предлагает работникам провести «итальянскую» забастовку, чтобы вынудить работодателя все же идти на компромисс.

Является ли забастовка неминуемой? «Нет! – отвечают профсоюзные активисты. Если работодатель до 1 июня пойдет на уступки, которые будут поддержаны работниками, то необходимость в забастовке отпадет».