ENGРост зарплат в 2023 году, который заставил финансовые власти ужесточить денежно-кредитную политику, на деле оказался не более чем посткризисным восстановлением. К такому выводу пришли сотрудники Института экономики РАН в своей свежей публикации.
Экономисты указывают, что об укреплении позиций работников говорит рост ключевого макроэкономического показателя — доли оплаты труда в ВВП. Действительно, кадровый дефицит последних лет привел к существенному росту зарплат и улучшению гарантий занятости. Однако за этим скрываются серьезные дисбалансы.
Оказалось, что в 2024 году доля оплаты труда в ВВП лишь вернулась к докризисному уровню 2019 года (около 44%) и не превысила его. При более детальном рассмотрении выявляется несколько проблем:
- Доходы не покрывают потребности: Даже выросших зарплат часто не хватает для обеспечения приемлемого уровня жизни.
- Отставание от развитых стран: Россия продолжает отставать по доле зарплат в экономике. К примеру, в Канаде с ее схожей структурой экономики этот показатель достигает 50–51%.
- Иллюзия роста: Высокая инфляция создала обманчивое впечатление: номинальные зарплаты росли быстро, а реальные (то, что можно на них купить) — гораздо медленнее. Это заставляло людей чувствовать себя богаче, чем они были на самом деле.
«Труд в отечественной экономике продолжает оставаться относительно дешевым, а заработная плата… далеко не всегда обеспечивает социально приемлемый уровень жизни», — констатируют авторы.
Они также отмечают, что недооценка квалифицированного труда побуждает работников уходить в более доходные, но не требующие серьезной подготовки сферы. Отдельный риск обозначил и Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, спрогнозировав частичное снижение доходов населения после завершения СВО.
Эти данные лишний раз доказывают то, о чем постоянно говорит РКРП: надеяться, что государство или работодатели добровольно начнут платить достойные зарплаты, не стоит. История трудовых движений по всему миру показывает, что реальные улучшения происходят только тогда, когда работники объединяются. Создание сильных профсоюзов и коллективные действия — вот что заставляет бизнес идти на уступки. Без организованного давления снизу существенных изменений ждать не приходится.
Алексей Алекин
В качестве иллюстраций — нестареющая советская карикатура:
