А БУДЕТ ЛИ ТОЛК?

16 мая в Госдуме прошли слушания, посвящённые проекту нового Трудового кодекса, предложенного депутатами КПРФ. К сожалению, многим, кого пригласила фракция КПРФ на это мероприятие, слово предоставлено не было.

Ответственный за разработку этого проекта ТК депутат Г. Камнев не озаботился тем, чтобы все желающие из пришедших на это заседание получили возможность выступить. Не выступили (хотя им было обещано) участники забастовки «Яндекс-такси», не выступили и представители РКРП-КПСС. Якобы, из-за недостатка времени. Даже главному представителю свободных профсоюзов, подготовившему около 30 страниц конкретных замечаний и предложений в проект ТК, - Сергею Храмову из СПР толком выступить не дали.

 В своём вступительном докладе Ю. Афонин (КПРФ) привёл удручающую статистику: 97% российских наёмных работников регулярно перерабатывают или задерживаются на работе; более 70% вынуждены работать по выходным или во время отпуска; а каждый третий за регулярные переработки платит ухудшением здоровья и даже инсультом. Этим первый зампред ЦК КПРФ Юрий Афонин объяснил, почему его партия вышла с идеей создания нового Трудового кодекса, указав, что разрабатывавшийся ещё при Ельцине нынешний ТК изменялся десятки раз в течение последних 20 с лишним лет, но лишь косметически Другой заместитель Зюганова, Дмитрий Новиков, называл цифры: в прошлом году в США прошли 470 забастовок - на 140% больше, чем в 2022 г. В Великобритании показатели ещё выше. (Этим он старался показать значение экономической борьбы трудящихся в основных странах капитала). Депутат Камнев сообщил о существующем дефиците рабочей силы на рынке труда – 25 миллионов человек по итогам 2023 года. Кроме представителей КПРФ, удалось ещё выступить ленинградскому представителю МПРА и председателю профсоюза наземных служб Пулковского аэропорта. Последняя говорила о недопустимости эксплуатации детского труда, с чем все были согласны.

 Позволю заметить, что у большинства присутствующих остался большой вопрос - дадут ли вполне лояльной к власти КПРФ провести в жизнь все её наработки, или они так и останутся благими пожеланиями. По результатам этой встречи телеканал «Красная линия» подготовил передачу, в которой депутат Камнев, один из инициаторов создания нового Трудового Кодекса, что разоткровенничался, с умным видом заявив: «Лучший мир возможен. Возможны другие отношения между работником и капиталистом, работником и предприятием, работодателем». Видимо, лучший мир для КПРФ заключается в том, чтобы капитализм стал получше, может, даже социалистичнее, например, как в Китае. То есть капиталисты остаются, и ни о каком строительстве бесклассового общества речи нет. Ведущий передачи, Дмитрий Аграновский, сообщил, что сейчас самозанятых в стране 9 миллионов, и многие из них «не пойми чем занимаются». В стране свыше 4 миллионов индивидуальных предпринимателей, тоже с не очень понятной загрузкой. А ещё большое количество людей работает в так называемой «серой зоне». Вдобавок существует «платформенная занятость» - это такие «подёнщики из 19-го века», за которых предприниматели не платят в Пенсионный фонд. Они сейчас работают, пренебрегая своими правами, а когда приблизятся к пенсионному возрасту, получат большие проблемы. (Если, конечно, к тому времени пролетариат и его союзники под руководством своей партии не сумеют совершить социалистическую революцию).

 В газете «Правда» от 30 мая появилась статья под заголовком: «Есть новый Трудовой!» Такой странный оптимизм, никак не основанный на фактах, понять трудно. (Путин и единороссы, выражающие интересы «работодателей», не очень-то собираются кинуться навстречу благим пожеланиям КПРФников). Материал о выступлении Ю. Афонина имеет подзаголовок: «Всегда вместе с пролетариатом». Такая оценка политики КПРФ, с нашей точки зрения, также имеет мало общего с действительностью. Все мы хорошо знаем, что КПРФ не спешит отстаивать интересы пролетариата, в том числе игнорировала инициативу нашей партии и рабочих профсоюзов включить хотя бы одного сознательного рабочего-пролетария на выборах в Госдуму в центральный список КПРФ. Зюганов гордится, что его партия содержит более 100 футбольных команд, включая детские и женские, что в общем неплохо. Но получая из бюджета порядка полутора миллиардов рублей, КПРФ так и не создала ни одного забастовочного фонда для стачечной борьбы рабочих, и на предложения даже не отвечает. И где же здесь «всегда вместе с пролетариатом»?

 Как именно сформулированы в газете основные положения проекта Трудового кодекса, подготовленного КПРФ? Первое. «Поддержка пенсионеров и многодетных семей» - заключается в выходе на пенсию мужчин в 60 лет, а женщин с 55 лет; льготы предусматриваются для работников подземных и вредных производств, женщинам, родившим пять и более детей. (Полагаем, что возвращение прежнего возраста выхода на пенсию простым голосованием в парламенте при данном соотношении классовых сил в обществе вряд ли возможно. Не для того путинский буржуазный режим с трудом проталкивал заведомо непопулярную меру увеличения пенсионного возраста).

 Второй блок называется: «Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей». КПРФники настаивают на том, что «Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение рабочего времени до 30 часов в неделю». (6-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Вроде бы чего возражать? Но – кто позволит это без борьбы, при буржуазном режиме и в условиях СВО? Мечтать, как говорится, не вредно, а по сути, имеем чисто пропагандистский ход для поддержания пошатнувшегося в глазах трудящихся авторитета зюгановской партии.

 Третий блок – «Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда». Депутаты КПРФ предлагают увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 30 тысяч рублей. Но всем понятно, что очень трудно рассчитывать в ближайшем будущем, что правительство прибавит минимальную зарплату на 10 тысяч рублей. При нынешнем уровне инфляции такой подарок от буржуазных бюрократов и миллиардеров наёмным работникам очень маловероятен. Вот если рубль обесценится, и цены резко скакнут вверх, такое станет возможно. Но это будут совсем другие деньги, и покупательная способность зарплаты резко уменьшится. А товарищи скажут, что к их требованиям прислушались. Такое уже случалось.

 Четвёртый блок называется «Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов». Товарищи из КПРФ хотят встроить в нынешнюю, во многом либерально-монетаристскую систему элементы советской системы обязательного трудоустройства молодых специалистов. Теоретически такое возможно, но есть ли у КПРФ соответствующий административный ресурс, чтобы это «протолкнуть»? Заставить частных собственников реально считаться с потребностями молодёжи, выпускников учебных заведений?

 Пятый блок: «Защита прав работников и введение специализированных трудовых судов». Чтобы снизить напряжённость трудовых конфликтов, проект этого Кодекса предусматривает введение так называемых «трудовых судов», которые будут рассматривать споры между работниками и работодателями. То есть надо понимать так: вместо развития борьбы самих трудящихся (упрощения процедуры объявления забастовок, сокращения списка профессий и отраслей, работники которых не имеют права бастовать, забастовок солидарности, введение механизма защиты рабочих и профсоюзных активистов от увольнений и т. д.) разработчики проекта предлагают рабочее движение направить в новое, ещё не опробованное пространство неких трудовых арбитражей. То есть создаётся ещё один бюрократический аппарат в машине насилия, который на самом деле, конечно же, большинство вопросов будет решать в пользу работодателей по установленным ими законам.

 Шестой блок: «Электронно-кадровый документооборот и учёт несчастных случаев». Этот раздел не выходит за рамки общей нынешней цифровизации. Просто товарищи хотят сделать его более прозрачным.

 Седьмой блок: «Регулирование труда в районах крайнего Севера». Проект «Трудового кодекса» возвращает нас к традициям советской «северной надбавки», что теоретически может быть реализовано и в условиях буржуазного режима. Но от теории до практики дистанция очень большая

 Восьмой блок: «Новый праздничный день». КПРФ в своём проекте хочет вернуть нерабочий праздничный день 7 ноября – день Великого Октября. Но возможно ли это в нынешних условиях? Дадут ли им это сделать создатели так называемого «дня народного единства»? Представляется, что нет, конечно, Для такого шага требуется поддержка в виде борьбы миллионов на фабриках и заводах. А где эта борьба? Где её организаторы? Пока, кажется, играют в футбол.

 Так что получается в итоге? Мы наблюдаем что-то реальное или некий выпуск пара в свисток?

 Нам мыслится, что проект Трудового кодекса, разработанный под руководством КПРФ, не направлен на развитие непосредственной борьбы самих трудящихся, а является реформистским проектом с большой утопической составляющей (то есть смесь реформизма и утопии, что характерно для оппортунистической сущности КПРФ). Некоторые предложенные новации могли бы улучшить экономическое положение трудящихся и их семей. Но одних благих пожеланий тут явно недостаточно. Так что «Будет ли толк?» - вопрос риторический.

Г.В. Алёхин,
секретарь МК РКРП по рабочему движению