Фельдшеры и профсоюз «Действие» отстояли право на сокращенную рабочую неделю

В городе Сатка Челябинской области прошла плановая специальная оценка условий труда (СОУТ). В ходе этой проверки работодатель попытался исключить воздействие на медперсонал биологического фактора. Это коснулось фельдшеров по приему и передаче вызовов и могло привести к лишению их ряда льгот и социальных гарантий. По мнению профсоюза «Действие», причиной тому могла послужить борьба за трудовые права работников, которой занималась фельдшер Светлана Павлова, являющаяся председателем первичной профсоюзной организации.

В состав комиссии по проведению СОУТ включили несколько представителей профкома от ФНПР, лояльного работодателю. При этом представителя «Действия» лишили возможности участвовать в проверке. Однако, когда информация дошла до профсоюза медработников, ситуация поменялась. Юристы организации направили письмо в адрес экспертов, проводивших СОУТ. В письме было указано нормативно-правовое обоснование позиции, изложены должностные обязанности фельдшеров по приему и передаче вызовов, в первую очередь в части оказания медицинской помощи на станции, а также ее количества различным категориям пациентов по заболеваниям.

В состав комиссии по проведению СОУТ включили несколько представителей профкома от ФНПР, лояльного работодателю. При этом представителя «Действия» лишили возможности участвовать в проверке. Однако, когда информация дошла до профсоюза медработников, ситуация поменялась. Юристы организации направили письмо в адрес экспертов, проводивших СОУТ. В письме было указано нормативно-правовое обоснование позиции, изложены должностные обязанности фельдшеров по приему и передаче вызовов, в первую очередь в части оказания медицинской помощи на станции, а также ее количества различным категориям пациентов по заболеваниям.

Действия профсоюза не остались незамеченными. Специальная оценка условий труда была проведена с учетом мнения независимого профсоюза. По ее итогам работникам представили карту СОУТ с итоговым классом вредности 3.3. Это дает право фельдшерам по приему и передаче вызовов на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, а также увеличение доплат за вредность и дополнительные дни отпуска.

Как сообщает «Действие», такие успехи были достигнуты благодаря действию первички во главе с председателем Светланой Павловой. Однако профсоюз далее планирует заниматься защитой трудовых прав фельдшеров выездных бригад. Для этой категории работников также установили итоговый класс вредности 3.3, однако, несмотря на это, в течении длительного времени рабочая неделя, установленная работодателем, была 39-часовой.

Данный пример показывает, что в разных ситуациях могут быть эффективны различные методы борьбы за интересы работников. В ряде случаев требуется работа профессиональных юристов, поскольку закон на текущий момент все же оставляет некоторые инструменты для защиты прав, однако для достижения результата необходимо уметь ими пользоваться. Однако в любом случае, необходимо не только знание своих прав. Практика показывает, что массовые организованные действия с участием профсоюзов, в том числе в правовом поле, позволяет трудящимся отстаивать свои интересы эффективнее, чем стихийные одиночные акции. При этом необходимо учитывать специфику профессии, в которой ущемлены те или иные права. Профсоюз «Действие» демонстрирует пример именно такой работы.

Артем Корнилов, Анастасия Максимова