ENG
15 июня 2023 г. Конституционный Суд РФ вынес Постановление №32-Г, в соответствии с которым ограничил право работодателей лишать премий работников при применении дисциплинарных взысканий.
Е.В. Царегородская обратилась в КС РФ с жалобой на судебные акты, которыми были признаны законными приказы работодателя о применении выговора от 03.09.2019 и от 08.11.2019. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10.08.2020 выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Работником было подано заявление в Государственную инспекцию труда, однако при проведении проверки в неначислении выплат нарушений установлено не было. По результатам обжалования решения суды отказали гражданке, сославшись на то, что «работодатель вправе не производить работнику стимулирующие выплаты до момента снятия дисциплинарного взыскания».
В результате обращения в КС РФ было установлено, что часть вторая статьи 135 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю произвольно уменьшать размер зарплаты сотрудника, на которого было наложено дисциплинарное взыскание. Суд пришел к выводу, что отсутствие в законе четких и недвусмысленных критериев снижения зарплаты в случае дисциплинарного взыскания толкуются, в том числе судами, как отсутствие к этому препятствий. Такой правовой пробел приводит к нарушению права на справедливую зарплату и не согласуется с принципами уважении человека труда и самого труда.
По результатам рассмотрения дела в постановлении Конституционного Суда РФ были сделаны следующие выводы:
1. Применение к работнику дисциплинарного наказания не может служить основанием для лишения или снижения стимулирующих выплат (в т.ч. премий за месяц, квартал, год) в течение всего срока действия этого взыскания.
2. Это же не должно служить препятствием к начислению дополнительных выплат за осуществление отдельных видов деятельности, финансируемых в особом порядке, и за достижение определенных результатов (экономических показателей).
3. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности работник может быть лишен премии или ее размер может быть снижен лишь на тот период, когда было применено взыскание, а не на весь период его действия.
4. В результате применения взыскания зарплата может быть уменьшена не более, чем на 20%.
То есть теперь работодатель может урезать от общего размер заработка только премии за тот период, когда было объявлено взыскание (объявлен выговор в сентябре – может урезать только за сентябрь), и не более 20% от общего размера заработка. Лишать премий, бонусов и других доплат, назначаемых за другие месяцы, квартал, год, он не имеет права.
Здесь следует отметить, что постановление применимо лишь для заработной платы, получаемой официально. С другой стороны, в случае наличия такового работник вправе требовать от работодателя его исполнения наравне с соблюдением закона.
Артем Корнилов