Минус 20 тысяч от зарплаты. Как Пулково заботится о сотрудниках

От редакции: Мы много раз говорили, что депутаты КПРФ, да и
партия в целом, практически не занимаются организацией борьбы
самих трудящихся. Больше внимания уделяется внесению различных программ и предложений, которые, по мнению депутатов, помогут выходу из кризиса и улучшат положение трудящихся. В приведенном ниже материале участие представителей парламентской партии в профсоюзных делах несомненно заслуживает похвалы. Так же, как и обращение к теме закрепления индексации заработных плат не ниже уровня инфляции на нормативно-правовом уровне. Напомним, что РОТ ФРОНТ вносил это предложение в Госдуму ещё в 2013г., но тогда КПРФ особой заинтересованности не проявила. Может сделала правильные выводы?

Может и так. Однако, приходится заметить, что основной упор
товарищи делают на создание комиссии по социальному
партнерству. Как говорится, мечтать не вредно, хотя давно известно, что только борьба и угроза забастовки является тем оружием, которое понимают господа и с чем считаются. Но, как говорится, лиха беда начало.

14 марта 2023 года в городе Санкт-Петербург Независимый Профсоюз работников наземных служб "Пулково" и "Пулково" и представители депутатов КПРФ в ЗАКСе СПб провели круглый стол в связи с новым порядком начисления премий, введенным руководством компании.

Суть нововведений, действующих с 1 февраля 2023 года в организации "Воздушные ворота Северной столицы", заключается в том, что размер премии, выплачиваемой работникам, зависит от «коэффициента трудового участия» - показателя фактически отработанного сотрудником времени в процентах от положенного. При этом, выполняя КТУ 92% и более, работник получает всю премию, а ниже – только 5% от основной части премии.

Главное, что не учитывается при определении коэффициента – уважительность причины неявки на работу, что фактически снижает его при возможном выходе на больничный, в учебный отпуск или профсоюзное обучение. Размер урезания выплат особенно становится ощутимым, если вспомнить, что 40% заработка работников аэропорта составляют премии. То есть, если работник берет более двух больничных дней за месяц, его зарплата уменьшается на 35%, что в деньгах может доходить до 20 тыс. рублей.

Здесь интересна позиция двух сторон конфликта. Организация, принявшая нововведения, сообщила, что коэффициент преследует цель материально замотивировать сотрудников, поощряя высокую степень вовлеченности в операционную деятельность, добросовестности при исполнении должностных обязанностей. Кроме того, такие премии являются поощрением и правом работодателя. Однако работники, по-видимому, не желая рассматривать 40% зарплаты как приятный бонус, написали коллективное письмо в адрес руководства компании от лица Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, указав, что такой порядок вынуждает отказываться от больничных, что чревато массовым заражением пассажиров, риском несчастных случаев, и ростом социальной напряженности. При этом наименее защищенными в такой ситуации становятся матери малолетних детей, многодетные семьи, работники с хроническими заболеваниями.

Представители ВВСС утверждают, что новый порядок был введен с учетом мнения Единого представительного органа работников, состоящего из большинства сотрудников аэропорта. В протоколе также имеются подписи первичных профсоюзных организаций СОЦПРОФ и ОПАР. Однако председатель профсоюза Вячеслав Жуйко сообщил в беседе с "Деловым Петербургом", что его включили только как представителя организации. Сама же встреча была не с ним, а с представителями Единого представительного органа. Также добавил, что перед ним голосовали 12 человек за указанное решение (против его одного голоса): «Люди из совета трудового коллектива голосуют, что работники согласны с лишением премии за то, что они заболеют".

В связи с описанными событиями 14 марта был проведен круглый стол с участием трудовых коллективов и профсоюзных активистов, на котором были предложены пути выхода из ситуации. В частности, представителем первичной организации профсоюза МПРА по Санкт-Петербургу Николаем Фурса было предложено включение премиальной части в оклад, что является гарантией честно заработанных денег для всех работников. Кроме этого, было предложено закрепление индексации заработных плат не ниже уровня инфляции на нормативно-правовом уровне.

В ходе прошедшей встречи ее участники приняли резолюцию о готовности борьбы за отмену постановления. Можно отметить, что если на момент подачи обращения к руководству было собрано около 200 подписей, то под требованиями, указанными в резолюции, подписались уже более 800 работников. Также членами профсоюзных организаций было принято решение создать комиссию по социальному партнерству, а также обратиться во фракцию КПРФ в Госдуме с предложением внесения поправок о включении премии в оклад (предложение представителя МПРА) и индексации зарплат.

СОЦПРОФ, также принявший участие в круглом столе, коллективным письмом не ограничился. По вопросам нарушения прав работников были поданы заявления в транспортную прокуратуру и иски в суды. Данная необходимость была вызвана в том числе тем, что в организацию стали поступать сообщения об административном давлении - в том числе угрозы увольнения - на сотрудников с требованием отзыва подписей под обращением. Такая вот забота о сотрудниках, красивыми словами о которой завершают представители ООО ВВСС Пулково свое новое постановление. А для защиты своих прав работникам приходится заботиться о себе самостоятельно.

Артем Корнилов