ENGнесмотря на систематические «кровопускания», последнее из которых произошло в августе, свободный профсоюз «Солидарность» (МПРА) продолжает отстаивать права своих членов.
За время экономического кризиса численность рабочих Ярославского Моторного Завода (ОАО «Автодизель») сократились более чем вдвое – приблизительно с 15-ти до 7 тыс. человек. Однако, несмотря на систематические «кровопускания», последнее из которых произошло в августе, свободный профсоюз «Солидарность» (МПРА) продолжает отстаивать права своих членов.
Как и на большинстве предприятий, где действуют независимые от начальства профсоюзные организации, кризисная ситуация была воспринята администрацией ОАО «Автодизель» как благовидный предлог для наступления на неугодных. «Строптивые» работники стали объектом мелочных придирок и первыми кандидатами на увольнение. Однако, в отличие от неорганизованных трудящихся, не знающих своих прав и не готовых за них бороться, активисты «Солидарности» находятся под защитой своего профсоюза, благодаря чему удается отбивать большинство нападок работодателя в судах. И хотя численность альтернативного профсоюза за прошедший год сильно сократилась (примерно с 300 до 150 человек), несгибаемые «смутьяны» находятся сейчас в более выигрышном положении, чем те рабочие, которые поддались на принуждение и запугивание. Из шести исков о восстановлении на работе, поданных профсоюзом за последнее время, не был удовлетворен только один. Ниже мы приводим несколько выдержек из исковых заявлений, ярко иллюстрирующих те методы, которые использует начальство в войне против сознательной части трудового коллектива.
Одним из «проверенных» способов воздействия на рабочих является фабрикация дисциплинарных взысканий с целью подвести неудобного работника под увольнение. «Я работаю на предприятии ОАО «Автодизель» в цехе СИМ на 82-м участке по специальности слесарь-сборщик, - пишет в своем заявлении член профкома «Солидарности» Павел Виноградов, - 26 октября сего (2009) года, по указанию своего мастера Михайлова А. В., в связи с предстоящей инвентаризацией, я производил тщательную уборку своего рабочего места. В мое рабочее оборудование входит металлическая тележка и направляющие рельсы. Чтобы лучше убрать скопившуюся под рельсами и тележкой грязь, болты и гайки, мне, вместе со своим товарищем по работе Кузьминым А. В. Пришлось временно на период уборки, в присутствии мастера Михайлова А. В., от которого никаких возражений по поводу выноса оборудования не поступало, вынести рельсы и тележку на улицу. После уборки рельсы и тележку я с Кузьминым установил на прежнее место. На другой день… я узнаю, что мастер Михайлов А. В. И бригадир Ежов И. А. написали на меня докладную, что я с Кузьминым самовольно выносом тележки на металлоплощадку, якобы изменил технологическую планировку участка и тем самым нанес непоправимый ущерб работодателю. О том, что я выносом рельс и тележки на улицу совершил «преступление», я узнал 23.11.09 г. из распоряжения нач. цеха, в котором мне за это был объявлен выговор».
Наряду с подобными мелкими пакостями, практикуются и меры «морального воздействия» на тех, кто осмеливается задавать «неправильные» вопросы. «29.01.2009 г. по инициативе начальника цеха Золина А. В. проходило производственное собрание нашей бригады, - рассказывает слесарь-сборщик того же цеха Александр Кузьмин, - …На собрании я начальнику цеха Золину задал вопрос: «Почему наш участок зимой и в такой холод не отапливается?». Данный вопрос вызвал у начальника приступ гнева и ярости, и вместо ответа он стал кричать, схватил меня обеими руками за спецовку и стал меня трясти… Хулиганское действие начальника цеха Золина А. В., оскорбляющее мою честь и мое достоинство, происходило на глазах у всех рабочих нашей бригады».
Другой «потрясающий» аргумент – уничтожение профсоюзной агитации. Из искового заявления члена профкома: «Для того, чтобы работники цеха… были лучше ознакомлены с целями и задачами профсоюза…, лучше знали свои права, которые дает им Закон и Конституция, руководствуясь ст. 377 ТК РФ…, я со своими товарищами по профсоюзу изготовил специальный информационный стенд, на котором 24.11.09 г. вывесил необходимую профсоюзную информацию. Данный стенд провисел только три дня. 27.11.09 г. наш мастер А. В. Михайлов на глазах у всей бригады сорвал и уничтожил стенд вместе с информацией… На основании принятых мер со стороны административно-контрольного управления правительства Ярославской области, из ответа директора по персоналу ОАО «Автодизель» Гончарова А. Г. следовало, что стенд был снят из-за несоответствия стилю, и что руководство разрабатывает некий корпоративный стиль для профсоюзов (!)… В связи с тем, что руководство предприятия вот уже третий месяц со времени возникшего конфликта не предоставляет нашему профсоюзу место для размещения профсоюзной информации, я со своими товарищами 2. 02. 10 г. изготовил второй стенд и разместил на стенде профсоюзную информацию. Однако 5.02.10 г. и этот стенд был ночью сорван. На вопрос начальнику цеха Золину А. В.: «На каких основаниях был снят стенд?», он мне ответил, что я должен искать его в мусорном баке».
А вот и другой примечательный документ – письмо уже знакомого нам начальника цеха Золина председателю «Солидарности» Леониду Афанасьеву в ответ на отказ предоставить списки членов профсоюза. Особое внимание стоит обратить на «корпоративный стиль» этого документа, в частности, такие фразы, как «мой цех» и «мои работники»: «Получив от Вас отказ о предоставлении списка членов профсоюза «Солидарность» был удивлен Вашему нежеланию работать совместно над решением многих проблем, связанных как с социальной защитой моих работников, так и другими проблемами по выполнению основных задач, стоящих перед цехом СИМ. Надуманные претензии не делают чести Вам, как должностному лицу. По Вашему убеждению администрация цеха – это основная угроза в нарушении прав работников цеха. Вместо того, чтобы встречаться, решать проблемы, Вы становитесь в оппозицию и настраиваете на негатив моих подчиненных, из которых подавляющая часть трудолюбивые и ответственные работники. Я оставляю за собой право обратиться к Вашему руководству о надуманности разного рода претензий и защите нарушителей трудовой дисциплины. Нарушителям не место на нашем предприятии, и тем более не в моем цехе, в каком бы профсоюзе они не состояли». Похоже, г-н Золин мнит себя, не много, не мало, королем Людовиком XIV в миниатюре, раз так уверенно заявляет: «Государство (цех) – это я». Пожалуй, не стоит уточнять, в какое именно учреждение следует обращаться при возникновении таких симптомов.