ENGАдминистрация продолжает прессовать недовольных Руководство новомосковского Procter&Gamble продолжает создавать препятствия в работе недавно созданного профсоюза "Защита", несмотря на данные устно обещания не делать этого. До сих пор профсоюзных активистов не пускают во внерабочее время на территорию предприятия, а в течение рабочего дня мешают общению с работниками. При этом был написан официальный запрос по этой ситуации, но руководство P&G не торопится отвечать.
Администрация вообще не хочет общаться с профсоюзом. Так, "Защита" обратилась к Диваевой (начальница отдела кадров) по следующему поводу. Наладчик ушёл на обеденный перерыв (заметим, не оплачиваемый). В это время линия остановилась, к рабочему подошёл начальник и начал в грубой форме требовать запустить линию, на что рабочий резонно ответил, что у него перерыв, и к работе он приступит, когда прожуёт пищу. Начальник был в ярости, матерно ругался на рабочего, заставил прервать обеденный перерыв. По данному делу и обратился профсоюз к начальнице отдела кадров, но снова не получил никакого ответа.
Люди, работающие на P&G через трудовое агентство "Келли", в условиях кризиса попали в ужасное положение. Практически всех их перевели на график работы по полмесяца. Руководство не желает платить им положенные 2/3 заработка за вынужденный простой в связи с остановкой производства, так что их и так небольшой доход сократился почти наполовину. Вследствие этого продолжается усиленная эксплуатация кадровых рабочих: теперь их отправляют даже в другие цеха, где по своим должностным обязанностям они вообще не обязаны появляться.
Администрация продолжает прессовать недовольных рабочих, вызывать их на "личные беседы", запугивать. Так, недавно произошёл несчастный случай - рабочий, перегруженный взваленными на него делами, выходящими за рамки должностных обязанностей, подвернул ногу. К нему домой "улаживать" конфликт приехали начальник техники безопасности цеха, начальник цеха, техник. Начальница 14-го цеха Исаева говорила, что из-за него в следующем году 250 человек потеряют часть зарплаты (существует рейтинговая система на добавочный коэффициент, назначаемый каждый год, повышающий заработную плату и зависящий от деятельности всех рабочих цеха). В результате, несмотря на то, что, рабочий числится на больничном, он вынужден работать в свои смены. А наглое начальство намекает, чтобы он отдал им деньги, положенные за больничный, говоря, что, мол, "не надо жить по регламенту"!
Рабочий фронт Тулы и области продолжает следить за ситуацией на P&G.
От редакции. После появления этого материала на сайте пришло сообщение от нашего читателя. Публикуем его.
На предприятии, где я раньше работал, тоже был похожий момент с несчастным случаем на производстве у рабочего.
Как только он покалечился на производстве, так сразу к нему поехали: инженер по технике безопасности, главный инженер и прочие по рангу ниже. Нет, не для того поехали, чтобы узнать его самочувствие и предложить помощь, а для того, чтобы отговорить его, а заодно и врачей от оформления крайне неприятной вещи под названием "Акт о травме на производстве". Естественно, находившегося в стрессовой ситуации после полученной травмы и ослабшего из-за этого рабочего, они уговорили не оформлять травму на производстве, наобещали ему всего хорошего, помощи, поддержки и прочего... А когда он с больничного вышел ( больничный, естественно, был теперь оформлен как бытовая травма), - его ещё и премии лишили, поскольку премия за нахождение на больничном не выплачивается в полном объёме... Естественно, что никакой помощи и прочих обещенных благ он не дождался, мало того, его ещё и м...ком в открытую при людях назвали.
Вот он потом матюкался, говорил, что лучше бы не пошёл я на их поводу...