ENGЛистовка о разном положении рабочих на двух заводах одного города РАБОЧИЙ ЛИСТОК №2 (209), февраль 2009 г. http://vkontakte.ru/club3714126, www.ркрп.рус, www.rksmb.ru
ЖДИТЕ ОБЛЕГЧЕНИЯ! ВАШИХ КАРМАНОВ…
Кризис прижимает всё сильнее, рёбра уже трещат. С писком извиваясь в этих принудительных объятьях, далеко не все пытаются что-то сделать, как-то сопротивляться. Отдельные умники утешают себя (и других) рассуждениями типа: «Да видали мы тяжёлые времена. Переживём, а там и облегчение наступит».
Ой, не надо рассчитывать на облегчение! Разве что такое, о котором говорит заголовок (карманов и кошельков). С господами капитализаторами Россия крепко влипла в мировую рыночную экономику. Мы уже писали – теперь напоминаем: жили терпимо работники тех предприятий, чья продукция продавалась за границу (нефть, газ, удобрения, металл). Выживали те, кто обслуживал эти предприятия, продавал что-то их работникам.
Сегодня мировую рыночную (капиталистическую) экономику придавило глобальным кризисом. И это – очень надолго. Для выхода из предыдущей «великой депрессии» потребовалось десять лет и вторая мировая война.
Некому стало покупать произведённое в России – покатилась под откос вся экономика. Посыпались сокращения, вынужденные отпуска и прочие радости жизни в буржуйском обществе. Это всё вещи объективные, продиктованные ситуацией. А также пламенным желанием господ владельцев переложить тяготы кризиса на плечи наёмных работников.
Однако есть заморочки, которые ИТР и рабочие навлекают на себя сами. Можно сказать – по доброй воле. Для примера возьмём пермский завод («ЭН» или «ЭМ»).
О ПОЛЬЗЕ БЕСПЛАТНОГО ТРУДА: Спервоначалу там перестали давать деньги за сверхурочную работу. В большинстве цехов, соответственно, люди прекратили оставаться после смены. Но не во всех! Нашлись старательные работники, которые с готовностью вкалывали дополнительно. Надеются, что «когда-нибудь всё равно заплатят». Ага. Так же рассуждали на «Велте». Кое-кто до сих пор ходит с судебным решением о выплате зарплаты, но без единого гроша из этих денег в кармане.
Шире – дале, на этом заводе изменили премиальное положение. Урезали премии – к огорчению работников, зато на радость начальству (экономия фонда оплаты труда!). Профсоюз, понятно, подписал нужную бумажку без малейших проблем. Это тоже в рамках стандарта: если краевой Совет профсоюзов возглавляет крупный функционер «Единой России» - комментарии уже излишни. Но сами пострадавшие тоже не протестовали! Даже не замычали! Деньги, видать, из карманов вываливаются…
Начальство тоже не дремлет. Работников пытаются объехать полностью законно, но тем более обидно. Вместо того, чтобы платить по две трети среднего заработка за вынужденный простой, хотят изменить график работы. Три смены из пятидневки, разрезать пополам – по четыре часа. Чтобы полсмены и оплачивать. Работник будет бить ноги и тратить деньги, чтобы явиться в цех (отдел) – и получить на 20% меньше, чем при простое! А подшабашить на пропитание будет уже нельзя – некогда. Интересно, если эту задумку да воплотят в жизнь – начнут работники протестовать? Или снова будет картинка типа «не мычим, не телимся»?!
Между тем, пока работники «входят в положение родного завода», а точнее – пана хозяина, в их положение никто входить не собирается. Зарплата ниже, зато цены – всё больше, премию урезают, а коммунальные платежи, наоборот, повышают… Платить требуют везде, всегда и полностью.
Отнимем у желающих сидеть, не вякая, последнее оправдание («Да что поделаешь, всё бесполезно, сила солому ломит, с нашим народом каши не сваришь... и тому подобно»)
На обороте – читайте про опыт ПЕРМСКОГО завода, где смогли, сумели, добились.
КТО ХОЧЕТ, ТОТ ДОБЬЁТСЯ!
Пока на предприятии ЭН/ЭМ подмахивали без шума и пыли сокращение премиальных выплат, на Пермском заводе «Хенкель-Пемос» торжественно подписывали новый коллективный договор. До этого подписали включение премий в состав заработной платы и начало разработки нового премиального положения – уже для увеличения оклада/тарифа.
Новый колдоговор совсем неплох. Сохранены рождественские выплаты, сохранена помощь работникам в случаях сложной (платной) операции, помощь родителям школьников к 1 сентября, ежёквартальная бесплатная выдача работникам продукции (моющие средства). На заседании трудового арбитража подписан сторонами договор о том, что средняя зарплата на «Хенкель-Пемос» будет на двадцать процентов выше, чем на прочих предприятиях компании в России, и что увеличивать заработок будут по размеру инфляции в Пермском крае, а не на во всей стране (у нас инфляция выше!).
И, самое главное, коллективный договор заключён на один год . Дальше господа высшие менеджеры надеются провернуть вхождение ОАО «Хенкель-Пемос» в состав ООО «Русхенко». Что автоматом влечёт за собой упразднение этого колдоговора и подписание нового. Ещё не факт, что столь же приемлемого для работников.
Но, всё-же, по сравнению с ситуацией на предприятии ЭН/ЭМ – просто небо и земля.
ПОЧЕМУ НА «ПЕМОСЕ» ТАК,
А В ДРУГИХ МЕСТАХ - ИНАЧЕ?
Потому что к своему колдоговору работники «Х-П» пробивались полтора года. Профком боролся упорно и жёстко, но при этом – грамотно и с опорой на самих работников! Одни профсоюзники не добились бы ничего . Планирование и организация – от профсоюзного комитета. Участие в пикетах, собраниях, конференциях, отказ согнуться под напором непосредственного начальника, выйти из строптивого профсоюза, создать «жёлтый», хозяйский профсоюз; готовность участвовать в трудовом споре вплоть до забастовки – это от самих работников, членов профсоюза.
Хотя и на «Хенкель-Пемос» есть недовольные (прежде всего, необходимостью шевелиться самому). Есть ворчащие: «Мало профсоюз добился, да и вообще, всё хорошее – само случилось, всё, что не получили – вина профкома!». Есть такие, как не быть. Но их – ощутимо меньше, чем нормальных, понимающих людей.
КТО НЕ ХОЧЕТ – ИЩЕТ ПРИЧИНУ
И уж её-то всегда найдёт. Однако следует помнить, что «сама собой» (без усилий работников) приходит исключительно разная гадость. Ну там, уже упомянутые сокращения, отпуска за две трети или без содержания, увеличение цен и тарифов и так далее. За улучшение жизни советских трудящихся надо бороться при социализме, за своё выживание – при капитализме. При рынке даже олигархи и чиновники крупного калибра борются. Например, за сохранение состояния в пятнадцать миллиардов «зелёных», чтобы не остаться с жалкими двумя миллиардами баксов. За право выписывать себе премию тысяч в семьсот рублей просто по поводу хорошей погоды. Или в две тысячи процентов с гаком от бо-ольшого оклада. Так что борьба – суть жизни. Не желающего бороться рано или поздно выкинут на свалку.
С огорчением вынуждены напомнить, что при капитализме трудящиеся не могут закрепить свои завоевания раз и навсегда. Как только работники того же «Пемоса» прекратят борьбу, у них всё отберут!
Действуйте! Ради выживания при капитализме,
Включайтесь! В борьбу за установление власти тружеников – социализма!
ВНИМАНИЕ: Наша организация не имеет никакого отношения к КПРФ
Учредитель, редакция (гл.редактор) и издатель РО ООД «Российская коммунистическая рабочая перспектива» (РКРП).
Наш адрес: г.Пермь, ул. Героев Хасана, 9-а (ост. «Комсомольская площадь», здание «Пермагропромпроекта»), ком.407-а.
Тираж – 900 экз. Распространяется бесплатно.
ВЫХОДИ НА СВЯЗЬ:: Понедельник, четверг с 18-00 до 20-00, тел. 245-13-58.