ENGКлассовый враг идёт на уступки Новую победу над хозяевами одержали работники пермского предприятия "Хенкель-Пемос" (завод моющих средств). Больше года добивались они трудового арбитража по коллективному трудовому спору. Однако до сего дня ни власти Пермского края, ни хозяева предприятия не шевелились в этом направлении. Мало того, некоторое время назад хозяева начали активно проталкивать проект нового коллективного договора, который по их плану должен был заменить нынешний уже с 1 января 2009 г. Этот новый договор значительно урезал права работников, в частности, согласно ему не предусматривались 13-я зарплата и рождественская премия (а это вместе составляет немалые деньги). Кроме того, господа из администрации намеревались ввести принцип коллективной ответственности на предприятии, то есть за нарушение одного работника премии лишалось бы целое подразделение.
Естественно, профсоюзный комитет во главе с Сергеем Поповым (мы уже неоднократно писали, что этот профком не отличается склонностью к ползанию на коленях перед начальством) не намерен был соглашаться с эти проектом господ начальников, видимо, вообразивших себя плантаторами с Юга США. Но еще важнее то, что необходимость борьбы осознала основная масса работников. 21 ноября у проходной «Пемоса» прошёл пикет работников с требованиями продления старого колдоговора и создания трудового арбитража. Собрать удалось не очень много людей (администрация сделала всё, чтобы сорвать акцию), однако резонанс пикет имел. У хозяев началась истерика. Вскоре начальник производства прямо среди ночи явился к работникам, занятым в ночную смену и долго, настойчиво уговаривал написать заявления об отказе от трудового арбитража. В ход пошла обычная буржуйская демагогия про "кризис", про то, что "у вас и так большие зарплаты" (ну очень большие, в среднем 12 тысяч в месяц - за столько буржуи бутылку коньяка себе покупают), что "надо войти в положение" и т.д. Самое грустное в том, что на многих других предприятиях и в Перми, и в целом по России рабочие покупаются на этот бред. На «Пемосе» же у господ вышел облом. Они в ответ на эти предложения получили от ворот поворот и от профкома, и от работников, давление действия не возымело. На 21 декабря был назначен новый пикет, теперь у здания правительства Пермского края. Поддержать работников «Пемоса» собирались представители других борющихся профсоюзов, а также Пермская организация РКРП.
Акция протеста была отменена, но вовсе не потому, что рабочие дали слабину. Просто хозяева как предприятия, так и края осознали, наконец, что рабочие «Пемоса» шутить не намерены и пойдут до конца в отстаивании своих прав. Поэтому господа накануне акции почли за благо выполнить все требования, которые планировалось озвучить на пикете. Все выплаты сохранены, колдоговор продлен до 1 апреля 2009 г., трудовой арбитраж будет создан в ближайшее время.
От российских работников в ответ на призывы к борьбе мы часто слышим слова: "Ничего не получится, нас всех уволят, а то и посадят". Да, буржуазная Эрефия, созданная ельцинской бандой в 1991 г., отличается бандитскими законами, в том числе, и трудовым законодательством, по которому даже такая обычная во всем мире вещь, как забастовка, является невероятно сложным делом для работников. Однако хозяева уверены в себе и непоколебимы только тогда, когда перед ними лебезят. Если же их хорошо пугнуть, они пугаются и идут на уступки. Однако для этого нужен сплочённый коллектив. Опыт всех неудачных забастовок последнего времени показывает, что неудачными они были потому, что боролась только небольшая часть работников, а остальные занимали позицию: "Я не против, если мне повысят зарплату, но сам делать ничего не буду". Так было на ярославском "Холодмаше", тольяттинском "АвтоВАЗе" и т.д.
Когда же в борьбе участвуют все (или, по крайней мере, большинство), то они добиваются своих целей, даже не доходя до забастовки. Пример «Пемоса» это ясно показывает.
Борьба рабочих этого предприятия продолжается. Ждите подробностей, а также сообщений о развитии событий!
Виталий С., РКРП, г. Пермь.