ENGШтаб борющегося пролетариата действует. Обмен опытом борьбы за справедливую зарплату 11-12 октября в Нижнем Новгороде состоялось очередное заседание Российского комитета рабочих - постоянно действующего семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии.
На заседании присутствовали делегаты от профсоюзных организаций и трудовых коллективов Москвы, Владимира, Астрахани, Ленинграда и других городов, а также гости и представители СМИ.
Заседание Российского комитета рабочих - это не столько теоретический семинар, сколько штаб борющегося пролетариата. Доклады - как боевые сводки, интереснейшая информация о рабочей борьбе из первых уст, живое, часто жёсткое обсуждение и настоящее коллективное принятие решений, выверенных в каждом слове резолюций.
Здесь собираются те, для кого марксизм - живая практика борьбы, кто готов учиться самоорганизации, борьбе с эксплуатацией и вести за собой других. Как верно было замечено на семинаре, "разве можно говорить о революции и сломе капитализма как системы, если мы пока не научились элементарному - противостоять хозяевам, организованно отстаивать свои права?" Именно этому - эффективной борьбе, организации пролетариата в класс учатся рабочие активисты на заседаниях РКР.
Первым и основным вопросом повестки в этот раз стал обмен опытом борьбы за приближение заработной платы к стоимости рабочей силы.
Рабочая сила, то есть способность к труду является единственным товаром рабочего человека, единственным источником его жизненных средств. Поэтому, чтобы нормально жить и развиваться, содержать семью, работник должен продавать свою рабочую силу по её стоимости, а никак не дешевле. Стоимость рабочей силы равна величине затрат, которые требуются для нормального воспроизводства работника и его семьи. Сюда входят не только питание, одежда, обустройство быта, медицинские услуги, но и учёба, организация досуга. То есть всё то, что позволяет работнику быть Человеком, а не выживать на грани материальной и духовной нищеты.
Так, например, работники Санкт-Петербургского морского порта подсчитали стоимость своей рабочей силы - 202 000 руб. в месяц, у работников Сестрорецкого хлебозавода - 112 000 руб. в месяц, у рабочих нижегородского завода "Электромаш" - 139 000 руб. в месяц. Если учесть, что средняя зарплата в России составляет лишь 13 тыс. рублей в месяц (а для многих работников и эта цифра - мечта), то становится понятно, почему российская буржуазия живет всё роскошнее и сытнее на фоне обнищания масс трудящихся. Капиталист отбирает у работника не только произведенную им прибавочную стоимость, но и большую часть зарплаты. Но разве можно на 10-13 тысяч в месяц воспроизводить свою рабочую силу, то есть хорошо питаться, отдыхать, лечиться, учиться, растить детей? Конечно, нет. И мир капитала жесток - если вы не хотите продавать свою рабочую силу по её стоимости, её у вас купят по дешёвке, а выживать придётся, как получится. Каждый работник поодиночке слаб перед начальством, и его требований никто не услышит. Капиталисты уже давно реализуют свои интересы сообща - с помощью объединений и государства. Так и работники могут добиться справедливой зарплаты, только действуя коллективно и организованно, прежде всего с помощью своих профсоюзов.
Методика расчёта стоимости рабочей силы была разработана для профсоюзов специалистами Фонда Рабочей Академии и Российского комитета рабочих. Уже само наличие такого расчёта воздействует на руководство предприятий, усиливает позиции трудящихся на переговорах о повышении заработной платы. На семинаре было отмечено, что часто самим работникам результаты расчёта стоимости их рабочей силы кажутся нереальными - 100, 200 тыс. в месяц! Но пример авиадиспетчеров показывает, что ничего нереального в этих цифрах нет. Этот боевой профсоюз в условиях полного запрета на забастовки за несколько лет сумел добиться практически трёхкратного увеличения заработной платы. Однако, Олег Бабич (заместитель председателя Федерации профсоюзов России) заметил, что не все зависит от профсоюза, ситуации в рабочих коллективах бывают разные. Поэтому в Постановлении РКР по данному вопросу отмечено: "Требования должны быть реальными". "Там, где уровень зарплаты значительно ниже среднероссийского (а, значит, и организованность работников слабая), борьба будет более длительной. Там же, где имеются опытная профорганизация, коллективный договор, готовность к коллективным действиям, и, как следствие, - относительно высокая заработная плата - путь приближения зарплаты к стоимости рабочей силы может быть короче".
Важно требовать от работодателя не просто повышения заработной платы, а заключения соглашения о графике приближения зарплат к стоимости рабочей силы. Как сказал В.М. Кудрявцев (завод "Электромаш", Нижний Новгород), - "У буржуев плановое хозяйство - план по приватизации, запланированные кризисы. Будем и мы бороться планово!"
В качестве методов воздействия на работодателей на семинаре было рекомендовано использовать все имеющиеся средства, включая забастовки. Но как же иногда бывает тяжело пойти на отказ от работы! И вовсе не из страха перед начальством. "Из-за аварии погибли женщина с ребенком. Мы не успели доехать. Как же можно отказаться, не выезжать?" - с болью говорит О.К. Чугунова, водитель ("Астраханькоммунэнерго"), сопредседатель ОРП "Защита" по Астраханской области. Но кто виноват в высокой аварийности? Кто экономит на ремонте, на зарплатах водителей - таких низких, что молодежь не идёт, работать некому? Работодатель! "Вы хоть разорвитесь - всем не поможете. Боритесь за повышение зарплат, чтобы к вам приходили новые работники, за отчисления на ремонт - только так вы спасете чьи-то жизни!" - в этих словах М.В. Попова, Президента Фонда Рабочей Академии, - не только жестокая правда, но и высокая цель рабочей борьбы.
Второй вопрос заседания - участие представителей работников в аттестации рабочих мест. Достаточно подробно эту проблему осветила в своем докладе Л.Н. Цареградская, председатель профкома "Защиты труда" ОАО "Невинномысский азот". Она отметила, что аттестация рабочих мест в большинстве случаев проводится работодателем формально. Специально занижаются показатели вредности производства, чтобы сократить выплаты работникам. Поэтому в Постановлении РКР по данному вопросу отмечено, что профсоюзным организациям необходимо принимать непосредственное участие в аттестации рабочих мест и контролировать её проведение. А затем совместно с администрацией составлять план мероприятий по устранению вредных факторов и улучшению условий труда на рабочих местах. Работа эта сложная, но на "Невинномысском азоте" с ней справляются. Этот профсоюз - хороший пример для многих: профком не боится трудностей, борется за права работников, активисты учатся сами и учат других. Есть даже стажерская ставка - любой может пройти обучение в самой гуще профсоюзной работы - и в цехах, и на переговорах с начальством.
Тема учёбы рабочих поднималась на семинаре в качестве отдельного вопроса. Нет сомнения, что рабочему классу России необходимы знания - образованных рабочих намного труднее эксплуатировать и вводить в заблуждение. Знания приобретаются в процессе учёбы, теоретической и практической, организация которой должна быть одной из главных задач рабочих, профсоюзных организаций. Однако, как отметил Лев Гамов, Сопредседатель Объединения рабочих профсоюзов "Защита труда", очень немногие работники стремятся к учёбе. В этом вопросе многое зависит от активности профсоюза. Но и сами трудящиеся в ответе за уровень своей образованности, а как следствие, - своей организованности и силы. В Постановлении РКР по этому вопросу выделены три основных направления учебы рабочих и даны рекомендации профсоюзам по их реализации.
Прекрасный доклад о журнале "Марксизм и современность" сделала его главный редактор Т.И. Яброва. Это издание может стать хорошим учебным пособием, поскольку содержит актуальную информацию по рабочему движению не только в России, но и за рубежом, освещает важные исторические и теоретические вопросы.
В живой дискуссии участники не обошли вниманием и финансовый кризис, о котором так много говорят сегодня в СМИ. Однозначное отношение к этому вопросу выразил М.В. Попов, который справедливо заметил, что нам не стоит обсуждать проблемы буржуазии. Для работников защитой от любого кризиса может быть только крепкий рабочий профсоюз. Если он есть, то работодателю совсем не легко будет уволить работника или снизить зарплату. Более того, в условиях кризиса борьба за приближение оплаты труда к стоимости рабочей силы становится ещё актуальнее. "От неё напрямую зависит рост производительности труда на основе научно-технического прогресса, а, следовательно, и прогрессивное экономическое развитие России", - говорится в Постановлении РКР.
Семинар проходил в течение двух дней, поэтому участники имели замечательную возможность пообщаться лично после официальной части. Кроме того, каждый мог познакомиться со свежими номерами газет ("Трудовая Россия", "Народная правда", "Защита труда" и др.), тематическими листовками, брошюрами, журналами, взять экземпляры для распространения или оформить подписку.
В завершение семинара товарищи вместе исполнили красивую рабочую песню - "Сормовскую лирическую". Теперь впереди дорога домой и работа - реализация принятых постановлений, просвещение и организация рабочего класса. Следующее заседание РКР состоится 14-15 марта 2009 года.
Подробный отчет о семинаре будет опубликован в газете "Народная правда". Дополнительную информацию о работе Российского комитета рабочих и Фонда Рабочей Академии можно найти на сайте www.rpw.ru.