ENG 
Согласно трудовому законодательству, отгул — это отдых, предоставляемый рабочим в качестве компенсации за труд в выходные и праздничные дни. По действующим на АВТОВАЗе инструкциям и правилам внутреннего трудового распорядка, отгулы должны быть использованы в том же году, в котором они были заработаны. Однако «отгулять» положенные дни в 2016-м рабочим прессового производства не дала администрация, посчитав себя вправе устанавливать даты отгулов. В начале нынешнего года рабочим сообщили, что их отгулы попросту «сгорели». Сергей Тополов требует компенсировать неиспользованное время отдыха деньгами.
АВТОВАЗ отрядил на суд сразу троих юристов. Они утверждали, что на самом деле отгулы не «сгорели» и Тополов может использовать их в любое время. Однако правила и инструкции гласят иное, а за их нарушение накладываются взыскания. В итоге представителям АВТОВАЗа поручили принести на следующее судебное заседание (которое состоится 4 мая) документы, проясняющие, кто прав в вопросе отгулов.
Поддержать Сергея на суде пришли председатель профсоюза МПРА/"Единство" Анна Перова, выступавшая от имени истца, и профсоюзный активист прессового производства Максим Напаскин. По словам Перовой, открыто выступить против начальства, как это сделал Сергей Тополов, способны на АВТОВАЗе немногие. Но его обращение — не единственное. До середины мая пройдёт еще несколько судебных заседаний.
«Я пришел, чтобы поддержать Сергея. Солидарность — наша сила! Каким бы ни было решение суда, такие инициативы благоприятно сказываются на отношениях в коллективе. Возникает сплоченность. Когда рабочие начинают осознавать свою силу, они перестают принимать решения руководителей как что-то должное, — и борьба за свои интересы становится перманентной. На каком-то этапе у рабочих появляется необходимость в коллективных действиях и расширении протеста до уровня всего завода, например. Именно для этого и нужен профсоюз», — считает Денис Напаскин.