12–13 июня в Москве прошла научно-практическая конференция «Профкон-2025». В ней приняли участие представители профсоюзных организаций и учёные. Московские представители РКРП-КПСС и РОТ ФРОНТа официально участвовали в работе конференции как гости. Среди выступающих с докладами мы не числились, хотя сам доклад от имени профсоюза «Защита» был подготовлен и выслан организаторам. Нам удалось задать вопросы выступающим, а также распространить печатную продукцию среди участников мероприятия.
«Красный – значит сильный»
Выступили представители спортивной организации «Знамя Победы». У них есть спортивные организации во Владивостоке, в Иваново, в Ярославле, в Санкт-Петербурге и в Москве. По их мнению, каждый левый активист должен заниматься спортом, быть в форме, чтобы мочь дать отпор классовым врагам. Как сказал выступавший, если вы назвали себя коммунистом, вы должны быть в хорошей форме, делать зарядку. Не только читать, создавать кружки, но и находить время на физическую подготовку.
В холле продавались футболки с надписью «Знамя Победы». «Знамя Победы» – это образ сильного и смелого коммуниста. Тренировки воспитывают чувство единства и товарищества. «Знамя Победы» участвовало в забастовке «Вайлберрис». Они предоставляют охрану мероприятий левых организаций. Оратор закончил справедливыми словами: «Красный – значит сильный».
Важно общее собрание
Михаил Чекмарёв рассказал о значении опыта А. С. Макаренко для профсоюзной организации. Он ещё раз напомнил, как важно для профсоюзной работы общее собрание коллектива. Напомнил, что коллектив, с точки зрения Макаренко, «это такое объединение людей, которое противоречит ценностям капиталистического общества: КАЖДЫЙ член коллектива СУБЪЕКТЕН. Что это означает? – каждый участвует в коллективном планировании, в деятельности своей организации; каждый участвует в принятии решений; реализуется мечта Маркса о снятии отчуждения».
Первыми присоединились женщины
Интересно и зажигательно в первый день выступил профсоюзный активист, бывший сварщик «Форда», бывший органайзер «Икеа» Александр Илларионов. Он рассказал об опыте профсоюзной работы на этих предприятиях. О том, как на одном из предприятий, где он работал, первыми присоединились к профсоюзной борьбе женщины, которые много работали с детьми, и которым начальство предложило уйти по собственному желанию. 600 разговоров – через сито этих разговоров было найдено 3 человека для профсоюза в трёх цехах – из тысячи двухсот. Три человека дали жизнь всем остальным.
Сначала марксистский кружок, потом - профсоюз
Алексей Беспалов, профсоюзный активист из Краснодара, рассказал об организации профсоюза в «Икее» в Краснодаре, о том, как удалось создать профсоюз, используя нестабильную ситуацию на предприятии, особенности корпоративной солидарности работников этого предприятия, и как работал у них профсоюз.
Сначала метались все. Никто не хотел вступать в профсоюз. Был создан марксистский кружок, а потом и профсоюз:
«Нам предложили по семь окладов, сотрудники были довольны, и большинство ушло по соглашению сторон. Члены профсоюза создали группу, чат, в ней руководители профсоюза были инкогнито, потому что, если бы узнали, кто они, их бы начали преследовать. Они сумели использовать особенности законодательства по отношению к женщинам, проживающим в сельской местности (а их магазин в Краснодаре находился в сельской местности), по которому за десятилетия администрации были должны большие деньги».
Решить проблему и забыть о ней?
Максим Кулаев, автор книги «Профсоюзы, рабочее движение и гегемония в современной России», рассказывал о трудностях создания крепких профсоюзов в современных условиях. Он напомнил о словах Белинского, что слово «организация» происходит от слова «организм». Организация отделяется от окружающего мира, осознаёт свои границы.
Как происходит движение от просто рабочего коллектива, собранного капиталистами, к организации? Стихийный протест в современной России часто проявляется не в забастовках или бунтах, а в жалобах и обращениях к властям. Кулаев вспомнил о «Незнайке на Луне» и его «Обществе свободных крутильщиков», которое занималось чтением литературы, выписывало газету и собирало деньги, чтобы купить телевизор. В литературе это называется «частичными организациями», то есть организациями, в которых отсутствует механизм принятия решений. Стихийно протестующие рабочие хотят решить проблему и забыть о ней, как о страшном сне, не создавая коллектива. Если профсоюзная организация станет информационным проектом, то это самая тяжёлая ситуация. Кулаев критиковал две крайности в профсоюзной работе: стихийность и бюрократизацию.
О создании профсоюза полицейских
Создатель профсоюза полицейских Артём Смирнов рассказал о своём опыте создания профсоюза ОВД. В полиции существуют большие переработки, работа почти круглосуточная, и чтобы успеть, надо всё время приходить раньше начала рабочего дня и уходить позже его окончания. Увлечённый идеями Сталина и М. Попова, он собрал трёх человек, формально необходимых для создания профсоюза, и они создали профсоюз и начали вовлекать в его работу других людей. За полгода в процессе бесед они вовлекли в профсоюз 42 человека. Взносы не собирали, собрания не проводили. Обратившись в отдел полицейского работодателя, они потребовали предоставить им штатное расписание, документы, определяющие службу, и расписание, по которому их привлекают к сверхурочной работе, приказы, регулирующие количество сотрудников в каждом подразделении. И отправили запрос почтой:
«Подбегает начальник отдела кадров, кричит: «Собирайся в область». Третий участник профсоюза уже вышел на пенсию, отказался ехать, а участковый, Сергей Петрович, — он старый прожжённый волчара, ничего не боится. Мы поехали в область вдвоём. Там встретил начальник отдела кадров, кричал, почему вы не подали рапорта, что создали профсоюз. Начали пугать, поговорили с представительницей официального ФНПРовского профсоюза, в конце концов отправили по месту работы, обещали прислать проверку, но не прислали, и их начали пинать свои же коллеги по службе. Оказывалось, давление оказывалось, в том числе и через супругу... В виде объявлений постоянно обновлял листочек с просьбой вступать в профсоюз, его постоянно убирали. Начальник превышал полномочия, на него написали жалобу в следственный комитет. Обращались в суд, в прокуратуру, обращения в суд не принимали, получили в ответ отписки. Суд первой инстанции признал профсоюз незаконным».
Выгорание наступает в результате неоправданных ожиданий. Выводы для всех профсоюзников:
Вы сначала должны что-то сделать, чтобы появился коллектив профсоюза, а потом уже регистрировать устав профсоюза. И пока человек сам не пришёл, не подал заявления, что хочет стать членом профсоюза, считать его полноценным членом профсоюза не стоит. И если он не готов платить взносы — 1% от зарплаты — 300–500 рублей — тоже, это формальный член профсоюза в лучшем случае, или сторонник, на него можете не рассчитывать. Последнее слово должно быть за ними, за членами профсоюза. Человек должен быть вовлечён в активную профсоюзную работу. Когда и если люди увидят, что кто-то добился решения своих вопросов и ему ничего за это не было. Коллектив формируйте на простых вещах: сначала чтобы кулер появился.
И с появлением коллектива уже можно оформлять протокол, устав и всё прочее. Отсутствие информационной работы — это провал.
Бесплатная медицина — надстройка, а базис настроен на получение прибыли
Большой успех имело выступление «Красного доктора», работающего в системе Скорой помощи Григория Бобинова из Ленинграда (РПР, профсоюз «Действие»), который воодушевил участников конференции оптимистичным взглядом на работу профсоюзов. У них прошла коллективная забастовка, которая вылилась в заключение коллективного договора в Перми. На итальянскую забастовку до 1000 человек собрали всё, что нужно для коллективного договора. В медицинской отрасли скопились все противоречия. Бесплатная медицина — надстройка, а базис настроен на получение прибыли. Верхи уже не могут, потому что администрация во многих больницах — это просто ужас:
«Реаниматологи решили всё-таки повысить себе зарплату. Провели небольшие коллективные действия, и им всё удалось. Приехали наши организаторы из профсоюза «Действие», которые понимают, о чём идёт речь, — наш Коновал А.П., — включился ресурс профсоюза «Действие», ресурс КТР. И провели кампанию... В том же 2019 году профсоюз «Действие» провёл забастовку в Петрозаводске. 37 фельдшеров и 37 водителей встали в «итальянку». Они продержались 3 месяца и в результате получили надбавку. Потом, когда начался ковид, только они и получали надбавку».
Бобинов подробно изложил технические подробности жизни профсоюза. «Корочка» уполномоченного стоит 1120 рублей, а полномочия у него большие. Надо уметь ими пользоваться, уметь составлять акты и т.д. С актами нарушений можно начинать коллективные действия.
Борьба – дело общее!
Прозвучали хорошие выступления товарищей со всей России, которые приехали на эту конференцию. Мы считаем, что надо учитывать и хороший, и «плохой» опыт в организации профсоюзов. «Плохой» опыт, т.е. уничтожение администрацией предприятия профсоюзной первички, учит нас избегать типовых ошибок. Например, не стоит спешить уведомить администрацию о создании профсоюза, надо сначала закрепиться в коллективе, получить определённое количество активистов профсоюза, а потом уже выступать. Это первое.
Второе: профсоюзный комитет должен состоять из «железных» людей, которые не будут поддаваться на различные уговоры и давление со стороны администрации.
Третье. Необходимо включать в работу как можно больше рядовых членов профсоюза, а не делать все узкой группой актива. Иначе неизбежно возникнет иждивенчество, мол, мы вас в руководство выбрали, вот вы и боритесь, а мы со стороны понаблюдаем. Только непосредственное участие в борьбе всего коллектива, в том числе и не состоящих пока в профсоюзе, поможет добиться успехов.
Какое место займет площадка Профкон среди других, занимающихся организацией рабочего движения? Это зависит от многих факторов. В том числе от того, насколько пролетарски выдержанная линия будет возобладать среди ее участников. Пожелаем товарищам успехов и приглашаем всех участников занять свое место в строю классовых сил «Трудовая Россия».
Пресс-центр ЦК РКРП