ENG
В июле 2024 года сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, как часто работодатели следят за работой сотрудников, в том числе контролируют поведение своих работников в соцсетях. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
72% представителей бизнеса поделились, что компания контролирует продуктивность сотрудников и лишь 28% этого не делают. Чаще всего для контроля используют камеры видеонаблюдения (67%). На втором месте по популярности с большим отрывом идет отслеживание сайтов, посещенных работником в течение дня (23%), закрывает топ-3 фиксация времени включения-выключения компьютера (22%).
Также оказалось, что 28% российских компаний имеют внутренние правила, регламентирующие поведение сотрудников в социальных сетях, и следят за их исполнением. Каждая пятая организация запрещает размещать негативные комментарии о компании, информацию, порочащую её, коллег и руководство.
Как пишет «Работа.ру», соцсети дают поток кандидатов, профилей которых нет на сайтах по поиску работы. Знакомство со страницами кандидата позволяет увидеть его не только как профессионала, но и как человека, живую личность, скрывающуюся за фактами образования и опыта в резюме. Соцсети точно станут дополнительным фактором для оценки при приеме на работу.
Но может быть это лишь в России капитализм «неправильный»? Отнюдь нет, в ЕС, США и других регионах мира большинство хозяев бизнеса тоже используют системы отслеживания. А рынок оборудования для слежки за работниками достигает объема в несколько десятков миллиардов долларов!
Но вы не перепутайте – это не «тоталитаризм»! При котором, как утверждает либеральная идеология, царит тотальный контроль и слежка за гражданами. Это именно свободное, рыночное, капиталистическое общество!
Правда, оказалось, что советские люди, жившие при «тоталитаризме», были намного более свободны, чем нынешние работники российских и транснациональных компаний. Жаль, что пока это поняли далеко не все жители России.
Александр Степанов