Информационное сообщение N 40 (1057)

ИНФОРМАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЦК РКРП
ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ
http://imc. rkrp-rpk. ru
Информационное сообщение N 40 (1057)
22 - 29 октября 2019 года

ПРОБЛЕМЫ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, ПОСОБИЙ

Прокуратурой Ангарска защищены трудовые права работников предприятия «ТВЭЛ-СТРОЙ»

Прокуратура Ангарска (Иркутская область) проверила обращения бывших работников АО «ТВЭЛ-СТРОЙ» о нарушении их трудовых прав и установила, что согласно трудовым договорам зарплата четырех работников состояла из оклада и стимулирующей надбавки. При этом 30% в качестве надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях в южных районах Приангарья, на которую работники имели право, так за весь период и не была выплачена. В связи с этим прокурор направил в суд четыре иска о взыскании зарплаты. Ангарский городской суд рассмотрел все иски прокурора. В результате три иска удовлетворили на сумму более 370 тысяч рублей, по одному из них производство прекращено, так как работник получил обещанную зарплату, сообщает сайт baikal24.ru.

Бывшим работникам «Русьхлеба» пять лет не выплачивают долг по зарплате

В редакцию газеты «Солидарность» обратились с письмом бывшие сотрудники ООО «Русьхлеб» из Ярославля. Они уже пять лет безуспешно добиваются выплаты заработной платы в размере 50 млн рублей. «Наши неоднократные обращения в течение пяти лет в различные судебные, надзорные и местные органы власти не дают необходимых результатов. На данный момент нашими долгами занимается новый конкурсный управляющий Бровкин Н. А., пришедший на смену Кузнецову В.Е, который был отстранен за бездеятельность по нашим требованиям. Не дали результата и возбужденные уголовные дела. Лишь наше обращение на Прямую линию президенту 6 июня 2017 года помогло сдвинуть дело с мертвой точки. Работникам возвратили около 10 млн рублей», - говорится в обращении, под которым подписались общественный представитель работников, член обкома профсоюза работников пищевой и перерабатывающей промышленности Александра Саркизова и председатель профорганизации ООО «Русьхлеб» Ольга Мошкова. Они отметили, что «люди перестают верить органам власти и требуют разрешить проблему возврата долгов по зарплате». Работники намерены добиваться личной встречи с губернатором Ярославской области Дмитрием Мироновым.
Напомним, что в 2014 году ООО «Русьхлеб» прекратило свою деятельность ввиду многочисленных долгов - около 500 млн рублей. Из них 60 млн рублей составляла задолженность по зарплате перед 410 работниками. Несмотря на закрытие предприятия, первичная профсоюзная организация продолжала работу и совместно с областной организацией пищевой и перерабатывающей промышленности профсоюза работников АПК РФ боролась за права бывших работников.

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

В Хакасии работники Таштыпского ДРСУ обратились в прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты

Как выяснилось, на предприятии имелась задолженность перед работниками в размере свыше 1,3 млн рублей. В связи с образовавшимся долгом работникам не начислена компенсация за нарушения сроков оплаты труда.
Устранение выявленных нарушений закона потребовано районным прокурором в судебном порядке. Также в адрес руководителя предприятия внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. В итоге задолженность по заработной плате перед работниками погашена в полном объеме, а также начислена и выплачена компенсация за нарушение сроков оплаты труда.
Кроме того, прокуратурой района принесен протест на положения коллективного договора, снижающие установленные трудовым законодательством гарантии работников при определении компенсации в случае просрочки оплаты труда. По результатам протеста правовой акт приведен в соответствии с действующим законодательством.
За нарушение требований трудового законодательства директор предприятия привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, сообщает сайт 19rus.info со ссылкой на прокуратуру РХ.

Зарплату курами получали работники Коченевской птицефабрики

Работники птицефабрики в Коченевском районе Новосибирской области получали больше половины зарплаты не деньгами, а своей же продукцией - тушками кур. Об этом сообщает сайт vn.ru с ссылкой на прокуратуру Новосибирской области. Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, выдавать зарплату в натуральной форме можно только по желанию работника, скрепленному заявлением, и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. К тому же, натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты.
27 сотрудников птицефабрики вопреки закону вместо половины положенной зарплаты получали продукцию. Прокуратура внесла руководству предприятия представление об устранении нарушений трудового законодательства. В отношении юрлица и директора возбудили административные дела по части нарушения трудового законодательства. «Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 47 тыс. рублей, - сообщает пресс-служба прокуратуры региона. Устранение вскрытых нарушений взято в прокуратуре на контроль».

АКЦИИ ПРОТЕСТА ТРУДЯЩИХСЯ

В Ногинске продолжается голодовка работников хлебокомбината из-за невыплаты зарплат

Сотрудники Ногинского хлебокомбината (Московская область) 24 октября объявили голодовку и не покидают своих рабочих мест - боятся, что обратно их не впустит охрана, сообщает «Вести.ру». В голодовке участвуют 80 человек. Им всем заблокировали пропуска, они приходят поговорить к турникету на проходной. По словам работников, предприятие должно им 12 млн рублей.
По данным «Вестей», работы на «Ногинском хлебокомбинате» остановлены 15 октября приказом администрации. В нем указано оплатить это время сотрудникам в расчете двух третей от заработной платы, но денег не выдали, рассказали работники. По словам участников голодовки, зарплату начали задерживать два года назад, а пять месяцев назад перестали платить совсем. Люди волнуются, что не смогут найти другую работу с учетом их возраста около 50 лет. Многие признались, что получали зарплату «по-черному». «По результатам доследственной проверки возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы свыше трех месяцев работникам ОАО «Ногинский хлебокомбинат» (ч.3 ст. 145.1 УК РФ) и преднамеренного банкротства (ст. 196 УК РФ)», - рассказали в СКР.
Следователи задержали председателя совета директоров ОАО «Ногинский хлебокомбинат» по делу о невыплате заработной платы работникам, сообщает пресс-служба подмосковного управления Следственного комитета России. Речь идет об Андрее Игнатове, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на собственный источник. Игнатов также исполнял обязанности коммерческого директора завода.
Ситуацию прокомментировали в местной администрации.
«Мы готовим юридическую позицию для защиты каждого из пострадавших работников. Находимся на связи с инициативной группой, делаем все необходимое, чтобы выйти из этой ситуации. Совместно с правительством Московской области изыскиваем возможности для привлечения инвестора», - рассказал Эдуард Потапов, заместитель главы администрации Богородского городского округа.
Потенциальный инвестор найден. Уже 30 октября он должен посетить комбинат и встретиться с коллективом. Возможно, это последний шанс сохранить предприятие, которое не закрывалось даже в войну и в этом году отмечает свое 90-летие, сообщает «Вести-Москва».
Любопытно, что по данным «СПАРК-Интерфакс», в 2018 году выручка предприятия была более 1,3 млрд рублей, чистая прибыль - 174,4 млн рублей.

Работники саранского предприятия добились частичного погашения задолженности по зарплате

В начале октября сотрудники «ГаражСтройЭксплуатации» (Саранск, Республика Мордовия) устроили акцию протеста на городском полигоне бытовых отходов. Из-за задержки зарплаты коммунальщики бульдозерами перекрыли путь к свалке.
Прокуратура проверила исполнение законодательства об оплате труда в деятельности муниципального предприятия «ГаражСтройЭксплуатация». В ходе проверки выяснилось, что зарплату задержали 67 работникам. Общая сумма задолженности превысила 4 млн рублей. Причиной задержки стала ненадлежащая организация финансово-хозяйственной деятельности и несвоевременные расчёты с контрагентами.
«Благодаря прокурорскому вмешательству вышеназванная задолженность частично погашена за июнь-июль 2019 года на сумму 2,4 млн рублей», - сообщили в прокуратуре РМ.
Директору «ГаражСтройЭксплуатации» было внесено представление. Кроме того, в отношении него возбуждены два дела об административном правонарушении в связи с непредставлением первичных статистических данных. Мировой судья вынес судебные приказы о взыскании зарплаты, сообщает ИА «МордовМедиа».

Работники Михайловского ГОКа протестуют против тяжелых условий труда

«Мы хотим доработать до пенсии и увидеть внуков, а не умереть от вредных факторов раньше времени», - говорится в коллективном обращении сотрудников ремонтного цеха Михайловского ГОКа (Курская область) к руководству предприятия.
Михайловский ГОК входит в состав крупнейшей железорудной компании в России и СНГ «Металлоинвест» и является одним из лидеров отечественной горно-металлургической отрасли. В 2017 году предприятие задекларировало 27 млрд рублей чистой прибыли.
История началась в 2016 году. Тогда работников ремонтного цеха, по их словам, заставили подписать договор о переходе на 40-часовую рабочую неделю, сообщает сайт sekunda.media.
Сотрудники предприятия так комментируют ситуацию.
- Мы работаем на вредном производстве - в условиях повышенной запыленности, уровня шума и вибрации. Поэтому по законодательству мы должны работать по 36-часовой рабочей неделе (ст. 94 ТК РФ) и по повышенному тарифу.
- 18 июля 2016 года нас принудили подписать доп. соглашения о переходе на 40-часовую рабочую неделю.
По словам сотрудников предприятия, вызывали по одному - по двое.
- Говорили, что если мы не подпишем, то нас уволят или сократят, а у вас у всех ипотеки и так далее.
- Есть у нас люди с высшим образованием. Но в большинстве своем слесари, газосварщики имеют по 8 классов образования. Мы привыкли по стариночке верить своим руководителям. И если нам говорили: «Если не подпишете - вас уволят, другого выбора нет», то мы верили и подписывали.
Сотрудники ГОКа единогласно заверяют: о том, что у них есть право отказаться, никто им не сообщил. К тому же меру позиционировали как временную, пока дела на предприятии не пойдут лучше.
Цех перешел на 40-часовую рабочую неделю с пятисменным графиком.
Вскоре стало понятно, что и без того тяжелое и вредное производство в новых условиях для работников становится невыносимым. По словам сотрудников, сокращалось количество бригад, рос объем работ.
- Если в 2016 году в смене работало 16-17 человек, то к 2018 году осталось 10. То есть для одного человека объем работ вырос почти в два раза.
- Нам говорили: но вы же выполняете работу. А мы отвечали: да, но каким способом? С нарушением техники безопасности: те работы, на которые требовалось четыре человека, делали один - двое.
- Мы вынуждены были на это идти, чтобы не потерять премии. Ведь как правильно заметили наши работодатели: у всех семьи, кредиты, ипотеки.
- Параллельно с нами работает коллектив технологического персонала, который обслуживает ремонтируемое нами оборудование. Там ребята поумнее - у многих высшее образование. Они не согласились на 40-часовую рабочую неделю и смену графика, и их оставили покое. Уже тогда люди стали возмущаться: «А почему с нами поступили по-другому?».
Но окончательно недовольство достигло своего предела, когда сотрудникам ремонтного цеха объявили об изменении графика - сокращении одной смены.
- Тогда в 2018 году мы написали первое коллективное обращение, в котором заявили, что работать по 40-часовому графику физически невозможно. Мы хотим работать как наши коллеги из технологического персонала - как люди.
- Тогда нам частично пошли на уступки и согласились не менять пятисменный график на работу в четыре смены. Однако предупредили: тогда не будем успевать выполнять производственные задания, ГОК в тяжелом положении, поэтому 40-часовая рабочая неделя пока должна остаться.
За год ничего не изменилось.
- Месяц назад нам вновь объявили: все же придется перейти на четыре смены. Мы вновь написали коллективное обращение и выдвинули свои требования.
Работники ремонтного цеха потребовали:

- отменить или признать недействительным доп.соглашение от 2016 года о переводе на 40-часовую рабочую неделю.
- прекратить действия по сокращению и увольнению работников в связи с и так недостаточным количеством таковых. А при увольнении по веским причинам (по собственному желанию, пьянство и т.д.), принимать на освободившуюся вакансию нового работника.
- прекратить действия, направленные на изменение графика работы и увеличения продолжительности рабочего времени. Мы хотим доработать до пенсии, если останутся силы, потрудиться на пенсии и увидеть внуков, а не умереть на работе от вредных факторов раньше времени.
В случае невыполнения наших законных требований просим представителей и руководителей профсоюза помочь нам в законном осуществлении нашим коллективом реализации статьи 37 Конституции РФ (ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ), и оградить нас от возможности преследования.

Работники ремонтного цеха говорят, что условия труда действительно очень тяжелые: огромное количество пыли, высокий уровень шума.
- Нам было сказано: учитесь работать в новом темпе.
После этого сотрудники ГОКа (97% работников ремонтного цеха) обратились к депутату Курской облдумы Александру Егорову с просьбой изучить их ситуацию и передать обращение главе региона Роману Старовойту.

комментарий по теме:

Александр Егоров, адвокат, депутат Курской областной Думы:
- В приемную депутата обратилась инициативная группа работников ПАО Михайловский ГОК с просьбой о консультации и юридической помощи в вопросе сокращения продолжительности рабочего времени на вредном производстве. По результатам изучения представленных документов был составлен депутатский запрос на имя губернатора. Такой способ защиты нарушенного права мы согласовали с заявителями, так как они поддерживают губернатора, верят ему и надеются на его помощь в этой сложной ситуации. И действительно, буквально на следующий день после направления губернатору этого обращения руководство Михайловского ГОК после длительного игнорирования проблемы начало диалог с работниками и предложило официально делегировать сотрудников для переговоров. Но, как мне известно, пока положительного результата не достигнуто. Работникам по-прежнему не идут на уступки и грозят сокращениями.
Что же касается юридической составляющей, то в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 ли 4 степени, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Этой же статьей предусмотрено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю. Таким образом, действующим законодательством предусмотрена возможность увеличения продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда 3 степени, до 40 часов в неделю. В силу ст. 74, 92 ТК РФ подобные изменения условий трудового договора возможны лишь в случае согласия работников. Работники подписали подобные соглашение об увеличении рабочей недели до 40 часов, как следует из их пояснений, под предлогом того, что это увеличение будет временной мерой из - за угрозы сокращения.
Оспаривать в суде указанные соглашения об увеличении рабочего времени достаточно сложно, так как формально с юридической стороны вопроса, Михайловский ГОК путем подписания дополнительных соглашений обезопасил себя от претензий. С недавнего времени в Гражданский процессуальный кодекс внесены изменения, позволяющие подавать коллективные иски, если в суде 75 работников выступят истцами и дадут пояснения о том, что дополнительные соглашения были подписаны под влиянием существенного заблуждения, либо обмана или угрозы неблагоприятных обстоятельств. Теоретически, при такой совокупности обстоятельств суд может положить их в основу для удовлетворения иска.

Борьба велокурьеров первой облачной кухни Петербурга за свои трудовые права

22 октября велокурьеры, как сам собственник называет, первой облачной кухни в Петербурге предъявили требования работодателю, сообщает сайт novoprof.net. Требования работников вполне естественны и справедливы. Они заключаются в следующих пунктах:
• Доплата за использование собственного велосипеда и замка при работе;
• Регулирование графика работы таким образом, каким было заявлено при приеме на работу;
• Работа со стажерами и их обучение должно поощряться и должна производиться доплата за эту работу;
• Фиксированная минимальная оплата за отработанные смены в независимости от выполненных заказов. Мотивирующая часть, зависящая от количества выполненных заказов должна дополнять оплату, а не заменять ее;
• Решение вопроса с полноценным питанием работников службы доставки;
• Оплата работы в праздничные дни выше ежедневной ставки;
• Доплата за работу в плохих, опасных условиях (зимой, в дождь, град, ливень, снегопад, гололёд, сильные порывы ветра и.т.п);
• Оплата лечения при попадании в ДТП по вине водителя, а не курьера;
• Отсутствие дополнительных обязанностей, по сборке и проверке комплектности заказов.
К сожалению, пока работодатель (предприниматель Александр Церетели) отвечает упреками и угрозами на совершенно законные и справедливые требования работников. Сами курьеры заявляют о решении бороться за свои права дальше и заявляют: «Мы велокурьеры из проекта Церетели «Gotovo.kitchen» требуем улучшения условий и без того опасной работы. Каждую 10/12 часовую смену мы рискуем жизнью, чтобы доставить вам вашу еду за 70/90р! В дождь, град, ливень и снег! Наши требования, это последний шанс что-то изменить на нашей работе перед массовым увольнением (как протеста против такой работы)».
Профсоюз «Новопроф» находится в контакте с протестующими людьми и готов оказать любую необходимую помощь в их борьбе!