ENG 
Из-за того, что в 2013-м году профсоюзу МПРА не удалось объединить большинство работников «Бентелер», администрация смогла заключить выгодный (для нее) колдоговор с «желтым» профсоюзом.
Согласно этому документу зарплату на предприятии планируется «поднимать» в два этапа: в апреле и июле. Однако это «повышение» даже не компенсирует потерь от инфляции. В таблице представлены данные о зарплате, предусмотренной действующим колдоговором + 3% премии и суммарный заработок за каждый период.
Годовой заработок работников «Бентелер», согласно колдоговору администрации
Теперь сравним доходы работников по действующему «колдоговору» с тем, что они получили бы, даже просто перезаключив колдоговор МПРА от 2012 года, которого мы добились, имея в своем составе 50% работников. Улучшенный проект договора, подготовленный МПРА в 2013-м, мы даже не рассматриваем.
В 2013-м, по действовавшему на тот момент колдоговору МПРА, зарплата повысилась в мае на величину инфляции +3% премиальной части. Если бы на 2014 год был заключен коллективный договор, хотя бы на аналогичных условиях, то в мае зарплата повысилась бы на 6,5%, а к имеющимся 3% премии прибавилось бы еще 3% (итого - 6%). В свое время МПРА считал такие условия компромиссными и временными. Нам хотелось собрать силы, чтобы значительно улучшить эти условия. Но, как оказалось, из-за апатии большинства рабочих, все стало только хуже.
Аттракцион неслыханной щедрости
Из-за нежелания большинства бентелеровцев вступать в профсоюз МПРА, работники позволили боссам сэкономить миллионы рублей на их зарплате. Какой широкий жест! Даже если не учитывать потери 1-го («начального») грейда, на котором работники будут находиться не дольше 9 месяцев, то, в зависимости от грейда, каждый рабочий потеряет от 5 до 15 тысяч. Каждый из нас в 2014 году просто «подарит» боссам хорошую стиральную машину, средней руки ноутбук, планшетник или полтонны бензина.
В среднем за год работник уплатил бы в МПРА около 3 тыс. руб. профсоюзных взносов, большая часть из которых вернулась бы благодаря дисконтной программе, которую в настоящий момент реализует МПРА. Но большинство работников предпочли «экономить» и безвозвратно потерять 5-15 тысяч руб., в зависимости от грейда. Воистину безграничная щедрость!
Дмитрий Кожнев, МПРА
_________
*Грейд - квалификационный разряд (прим. ред.)