История становления профсоюза "Форд". Битвы и победы

ЧАСТЬ IV. ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗА В 2005-2011

Ноябрь 2005 – март 2006

• Выравнивание уровня оплаты труда новой и старой систем (устранение дискриминации в оплате труда новых работников).

• Повышение оплаты труда с 1 марта 2006 года грэйдам (квалификационным разрядам - Ред.) С1 на 17,5%, С2–С4, D1–D4 на 14,25% (инфляция за 2005 г. 10,9%).

Ноябрь 2006 – март 2007

• Заключение коллективного договора (до этого на заводе не было коллективного договора), в котором установлены принципы и гарантии защищённости рабочих мест, введены такие единовременные выплаты, как на погребение близких родственников, за стаж работы на заводе, установлены гарантии профсоюзной деятельности.

• Признание работодателем вредных работ и установление компенсации за работу во вредных условиях (надбавка к окладу, дополнительный отпуск).

• Повышение оплаты труда с 1 марта 2007 года С1 на 20%, С2–С4, D1–D4 на 14% (инфляция за 2006 г. 9%).

Ноябрь 2007 – март 2008

• Повышение оплаты труда с 1 марта 2008 года С1, D1 на 21%, С2–С4, D2–D4 на 16% (инфляция за 2007 г. 11,9%).

• Установление доплаты за дополнительную работу (признание совмещением некоторых видов работ – обучение работников, выполнение функций интегрированного оператора, выполнение работы сверх квалификации).

• Увеличение скидок на приобретение работниками и членами их семей автомобилей Форд. Отмена платы за обед (бесплатный обед для работников).

• В 2008 году профсоюз провел ряд переговоров с работодателем (переговоры по охране труда, по правилам внутреннего трудового распорядка). Итогом стало подписание коллективного договора 20 марта 2009 года, в соответствии с которым (приложение №1 и №2) на заводе был введен институт уполномоченных по охране труда профессионального союза и установлены гарантии их деятельности, а также был определен порядок создания и работы совместного комитета по охране труда. Также были установлены некоторые дополнительные гарантии деятельности профсоюза.

• В 2009 году профсоюз противостоял (в судебном порядке) ликвидации 3-й смены и введению режима неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя). Однозначно определить результаты не представляется возможным. С одной стороны работодатель сделал всё, что планировал, но не известно, как бы развивалась ситуация в случае отсутствия сопротивления (ситуация могла развиваться более болезненно для работников).

Ноябрь 2009 – март 2010

• Подъём оплаты труда на 11,8% (инфляция за 2009 г. 8,8%).

• Увеличение пособия при рождении ребенка с 7 500 до 10 000 рублей (и распространение его на работников-мужчин).

• Увеличение пособия по смерти с 15 000 до 20 000 рублей.

• Фиксация в коллективном договоре дополнительных отпусков за стаж работы на заводе (ранее указывались в локальном нормативном акте работодателя и предоставлялись по усмотрению работодателя):

стаж работы 3–4 года – 1 день отпуска;
стаж работы 5–9 лет – 3 дня отпуска (увеличен с 2-х до 3-х дней);
стаж работы от 10 лет – 4 дня отпуска.

• Расширение гарантий занятости работников:

• В случае проведения Работодателем действий по сокращению численности или штата работников определённой трудовой функции Работодатель обязался сократить до 0% использование заёмного труда (нестандартную занятость) по данной трудовой функции.

• Работодатель обязался предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо

• ликвидации организации, свободное от работы время для поиска нового места работы – два рабочих дня (смены) в течение периода действия предупреждения об увольнении. Дни (смены) предоставляются в соответствии с заявлением работника по согласованию с Работодателем, в указанные дни (смены) за работником сохраняется заработок.

• Дополнен перечень работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата категорией «Почётные доноры России». Закрепление в коллективном договоре обязательства в области охране труда:

• Работодатель обязался и разработал Процедуру временного и постоянного перевода работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением (окончательно согласована в феврале 2011 г.).

• Работодатель обязался обучать за свой счет уполномоченных по охране труда профсоюза.

Ноябрь 2010 – март 2011

• Повышение в ближайшие 2 года заработной платы работникам, находящимся на грейдах С и D по формуле Инфляция (общероссийская)+2,5%, а также включение в схему гарантированного ежегодного повышения оплаты труда (по аналогичной формуле) работников, находящихся на уровне (грейде) LTL (начальники участков). Таким образом, в 2011 году зарплата повышена на 11,3% (инфляция за 2010 г. 8,8%).

• Введение единовременной выплаты работникам, отработавшим на заводе 10 лет в размере 15 000 рублей.

• Отмена кайзенов (практических улучшений), как обязательного требования для продвижения работников на грейд С2.

• Установлено освобождение для всех работников от работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы.

• Установлено освобождение от работы с сохранением заработной платы членов

• Цеховых комитетов на 2 часа в месяц и дополнительно на 1 день в месяц по 1 представителю Цехкома в каждой смене цеха.

• Установлено освобождение от работы с сохранением заработной платы председателя профсоюзной организации на срок его полномочий.

• Работодатель отказался от своих предложений увеличения нормы заёмного труда (нестандартной занятости) до 30% от штатной численности и согласился оставить действующие нормы (в пределах 5% в обычной ситуации и в пределах 20% в случаях расширения производства, освоения новых видов продукции).

• В коллективном договоре закреплен размер доплаты (40%) за работу в ночное время.

ХРОНОЛОГИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ

• 2 ноября 2005 года с 22:30 – одночасовая предупредительная забастовка.

• 21–25 ноября 2005 года – «работа по всем правилам».

• 13–17 марта 2006 года – «работа по всем правилам».

• 14 февраля 2007 года с 0:00 – суточная забастовка.

• 7 ноября 2007 года с 0:00 до 19:00 – суточная (19-ти часовая) забастовка.

• 20 ноября – 14 декабря 2007 года – 25-ти дневная забастовка.

• 9–25 марта 2010 года – «работа по всем правилам», отказ от дополнительной работы, забастовка.

• отказ от сверхурочной работы;

• отказ от совмещения;

• отказ от ротации сверх своей квалификации;

• отказ от обучения новых работников;

• отказ от работы, угрожающей здоровью.

• 15–25 марта 2010 создание высокого уровня абсентизма (больничные, донорство, отпуска).

• 25 марта 2010 года с 15:00 до 19:00 – предупредительная забастовка.

• 2 ноября 2011 года с 1:30 до 3:30 предупредительная забастовка. С апреля до ноября работники локально в разных цехах пытались саботировать 10-ти часовую смену и добиться её отмены.

Заключение

О чём хотелось бы сказать в заключении. Как сказал нам по секрету наш американский друг, который делился с нами опытом борьбы: «Работодатели во всём мире нарушают законодательство – в США, в Европе, в России». Каждый человек сам решает, как ему бороться за свои права, с беззаконием или произволом (с незаконными выговорами, увольнениями, нарушением санитарных норм или требований охраны труда, нарушениями при оплате доплат за совмещение или за вредность и пр.). Есть путь, по которому мы идем все вместе и боремся сообща. Но бывают и ситуации, когда работник вынужден пройти свой путь самостоятельно. И каким бы долгим или трудным этот путь не был (будь то иск в суд, жалоба в инспекцию труда или просто заявление работодателю), никто за работника этот путь не пройдет. Профсоюз может лишь помогать ему в этом. Не бойтесь отстаивать свои права. Помните, что наши права существуют до тех пор, пока мы за них боремся!

А бороться сообща легче! Взаимопомощь и солидарность всех членов профсоюза является основой существования профсоюза и успеха его деятельности.

http://mpra.info/profsoyuses/ford-profsouz/news/1153-Istoriia-stanovleniia-profsoyuza-Ford-Bitvi-i-pobedi