ГОСУДАРСТВЕННАЯ И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Трудовые отношения и занятость

Сняты ограничения по максимальному размеру зарплаты руководителей некоторых бюджетных учреждений, говорится в сообщении, опубликованном на сайте информационно-правового портала «Гарант» 15 января. «До настоящего момента зарплата руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений не могла быть больше, чем в восемь раз средней зарплаты работников данного учреждения», — отмечается в сообщении. Решение об увеличении заработной платы руководителя учреждения будет приниматься по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение. Согласно документу, создан перечень, в который вошли 45 учреждений, среди которых МИД России, министерства культуры, образования и науки, финансов, Федеральная налоговая служба, Минэкономразвития, Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии, федеральные агентства воздушного транспорта и железнодорожного транспорта, Федеральное космическое агентство. Также в перечень вошли такие вузы, как МГИМО, МАИ, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МГСУ, РГУ нефти и газа, МГТУ ГА и др., театры — Большой театр, МХТ им.А.П.Чехова, Мариинский и Александринский, музеи — Эрмитаж, Московский Кремль и др. Распоряжение правительства РФ «О перечне федеральных бюджетных и казенных учреждений, в который предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен» подписал премьер-министр России Дмитрий Медведев в конце декабря 2012 года (Коммерсант, 2013, 15 января).

Пенсионное обеспечение и страхование

Повышения пенсий коснутся 37,3 млн россиян. С начала грядущего февраля пенсии вырастут на 6,6% — именно на эту цифру, по данным Росстата, выросли потребительские цены с декабря 2011-го до декабря 2012-го. Реагируя на инфляцию, Министерство труда и социальной защиты в том же размере увеличивает с 1 февраля 2013 года размер трудовой пенсии. В результате ее средний размер увеличится на 615 рублей, и эти повышения коснутся 37,3 млн россиян. На первый взгляд, действие Минтруда выглядит правильным и даже благородным: раз инфляция оказалась 6,6%, значит, и пенсии надо повысить на столько же. Однако инфляция — процесс перманентный, и даже в обозначенном периоде, то есть за прошедший год, потребительские цены росли ведь не ежеминутно, в самом конце года, а равномерно, примерно на 0,55% в месяц, ускоряясь весной и притормаживая осенью. Однако никакой компенсации на протяжении года пенсионеры не получали, пенсии им поднимают всегда задним числом.

Скажете, копейки? Однако пожилые люди, живущие на пенсию, с вами точно не согласятся. Зато государство экономит на таком ступенчатом повышении совсем даже не рубли. По сообщению Минтруда, на индексацию пенсий в 2013-м будет потрачено 23,3 млрд рублей в месяц. Это значит, что за 2012 год только на разнице между неиндексированной пенсией и растущими ценами пенсионеры потеряли, а Минтруд сэкономил бюджету порядка 140 млрд рублей. Вторая претензия касается самих цифр роста инфляции. Хотя на эту тему много говорить здесь не будем, приведу несколько примеров. Тарифы ЖКХ за 2012 год выросли на 10 и более процентов. Свинину, по крайней мере в Москве, год назад еще можно было купить по 200 руб-лей за килограмм, теперь — не дешевле 300. На 20-30% подорожали лимоны, морковь, свекла и чеснок. На 10-20% выросли цены на репчатый лук, картофель и крупы. Это то, без чего не может обойтись ни один человек. Однако пенсию пенсионерам поднимут в соответствии с усредненной инфляцией (Труд, 2013, 18 января).

Общий дефицит заработной платы работников сферы культуры в регионах Северо-Запада, по предварительным данным, составляет около 1,59 миллиардов рублей, сообщил полномочный представитель президента РФ в СЗФО Николай Винниченко. «Общий недостаток бюджетных средств, по нашим предварительным подсчетам, составляет 1 миллиард 587 миллионов рублей», - сказал Винниченко на совещании с участием главы Минкультуры РФ Владимира Мединского, посвященном обсуждению реализации мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры. По его словам, в настоящее время во всех регионах Северо-Западного федерального округа подготовлен прогноз изменения средней зарплаты работников бюджетной сферы в сфере культуры на период 2013-2018 годов. Винниченко отметил, что в настоящее время только четыре субъекта способны в течение пяти лет обеспечить поэтапное повышение заработной платы работникам культуры.

Лучше всего ситуация в этом вопросе складывается в Ненецком автономном округе, самое худшее положение испытывает Вологодская область. По словам полпреда, в Петербурге, хотя и наблюдается проблема с заработной платой в сфере культуры, положение лучше, чем в других регионах округа. На совещании было отмечено, что в настоящее время власти северной столицы рассматривают возможность внесения изменений в городские законы в части увеличения коэффициентов в оплате труда работников культуры. По словам Винниченко, в ближайшее время из кризиса, в котором сейчас находится сфера культуры округа, регионам предстоит выходить без федеральных средств. «Зная финансовое положение в субъектах и непростую ситуацию в регионах Северо-Запада.., нужно настроиться на решение задач, поставленных президентом, без софинасирования из федерального бюджета», - резюмировал полпред (РИА Новости, 2013, 18 января).

Правительство Новосибирской области обнародовало проект постановления, в котором определен перечень мест, где разрешено проводить без уведомления публичные акции численностью до 100 человек. Проект постановления размещен на сайте правительства региона. В Новосибирске в список попали 10 площадок - по одной на каждый район, в том числе такие, как территория у бывшего городского аэропорта «Северный», часть набережной реки Обь, площадка у завода «Сибсельмаш» в Ленинском районе и другие. Определены также места для проведения акций в городах и районах области. Практически ни на одной из них ранее акции «публичного выражения общественного мнения по поводу актуальных проблем общественно-политического характера», за исключением площадки у театра «Глобус» в Центральном районе, не проводились. В список не попали ни площадь Ленина и сквер перед Оперным театром в центре Новосибирска, ни Первомайский сквер, ни площадь перед Государственной публичной научно-технической библиотекой, где традиционно проводятся митинги и пикеты самой разной направленности.

Как сообщалось, 6 декабря сразу в двух чтениях депутаты Законодательного собрания Новосибирской области приняли закон о порядке подачи уведомления проведения публичного мероприятия в регионе. Закон запрещает проводить публичные мероприятия перед объектами жизнеобеспечения, социальной инфраструктуры, здравоохранения, культурными, физкультурно-оздоровительными и детскими образовательными учреждениями, а также объектами, где осуществляется оказание государственных и муниципальных услуг. Место проведения публичного мероприятия (пикетов, митингов, демонстраций) будет определять правительство региона, предельное количество участников акций, уведомление о проведении которых не требуется, составит 100 человек. Закон также устанавливает расстояние в 30 м между участниками одиночных пикетов. В силу закон вступает с 1 января 2013 года. Вице-спикер областного парламента, секретарь обкома КПРФ Владимир Карпов заявлял, что коммунисты обжалуют в суде данный закон как ущемляющий права граждан на проведение публичных мероприятий, однако до настоящего времени, как сообщили агентству в обкоме КПРФ, такая жалоба не подана (Интерфакс, 2013, 16 января).

Уральский федеральный округ

Просроченная задолженность по заработной плате на предприятиях и в организациях Челябинской области по состоянию на 1 января 2013 года составляет 4,376 млн рублей, сообщает министерство экономического развития региона. По данным Челябинскстата, год назад долги работодателей по зарплате перед 236 работниками были равны 2,4 млн рублей. Таким образом, задолженность выросла в 1,8 раза. В пресс-релизе Минэкономразвития отмечается, что вместе с тем за декабрь прошлого года задолженность сократилась на 211 тыс. рублей, или на 4,6% (Интерфакс, 2013, 17 января).

Пикет и митинг против реорганизации ОАО «Сода» (Стерлитамак, входит в холдинг ОАО «Башкирская химия», «Башхим») прошли в Москве и Уфе. Холдинг «Башкирская химия» планирует объединить ОАО «Каустик», ОАО «Березниковский содовый завод», транспортную компанию «Транснефтехим» и ОАО «Сода», создав «Башкирскую содовую компанию». На внеочередном собрании 17 января акционеры «Соды» рассмотрят вопрос о реорганизации предприятия в форме присоединения к «Каустику». В Уфе митинг прошел на площади перед Домом профсоюзов в центре города с 14:00 до 15:00 мск. По данным организаторов, в акции приняли участие более 50 человек, по данным полиции, - около 40, треть из которых являлись сотрудниками СМИ. По словам организаторов акций - представителей независимого профсоюза трудящихся «Союза труда» и Российской партии народного управления (РПНУ), в митинге в Уфе приняли участие активисты РПНУ, члены «Союза труда Республики Башкортостан».

По завершению митинга участники приняли резолюцию, в которой потребовали «не допустить принятия решения о слиянии ОАО «Соды» с ОАО «Каустик» и дальнейшем вхождении в создающуюся «Башкирскую содовую компанию», обеспечить соблюдение прав работников завода, провести на «Соде» проверки хозяйственной деятельности и экологические экспертизы состояния оборудования. В свою очередь пикет в защиту прав работников «Соды» в Москве прошел на площади Яузские Ворота (недалеко от офиса «Башхима»). В нем приняли участие порядка 15 человек. Как сообщил агентству председатель «Союза труда» Иван Павчинский, рабочие просят прекратить сокращение зарплат в «Соде». По его данным, в компании происходит «понижение в должности на основании непонятных причин». Кроме того, заявил И.Павчинский, перед объявлением об объединении в «Башкирскую содовую компанию» на заводе прошла волна сокращений. Назвать точное количество пониженных в должности и уволенных работников он отказался, отметив лишь массовый характер сокращений.

Также профсоюз «Соды» требует провести независимую проверку оборудования предприятия и финансовой деятельности руководства компании. С соответствующим заявлением «Союз труда» намерен обратиться в Следственный комитет РФ и Генпрокуратуру России. Официальный представитель «Соды» заявил, что обе акции с участием представителей альтернативного профсоюза завода - «Союза труда Республики Башкортостан» носят популистский характер и «направлены на дестабилизацию и создание нездоровой обстановки в коллективе накануне реорганизации». На «Соде» ранее отмечали, что ставят под сомнение репрезентативность альтернативной профсоюзной организации, которая насчитывает в своих рядах всего двух работников предприятия. Авторитетной является существующая 70 лет на заводе первичная профсоюзная организация Росхимпрофсоюза, которая объединяет около 90% работников. ОАО «Сода» - крупный производитель кальцинированной соды, содопродуктов, соединений бария, строительных материалов, минеральных наполнителей и синтетических моющих средств. Башкирия владеет 61,65% уставного капитала компании, «Башхим»- 34,82% (Интерфакс, 2013, 15 января).

Почему-то в России свои права люди не отстаивают, а в основном «качают». Как из бездонного и с трудом освоенного месторождения. Сам пренебрежительный оттенок этого слова показывает, с каким сопротивлением «окружающей среды» сталкивается тот, кто все же делает попытки добиться справедливости и равноправия. Особенно на рабочем месте. Социологи рекрутингового портала Superjob.ru решили выяснить, стоит ли игра свеч, надо ли сотруднику продираться через канцелярский стиль Трудового кодекса, учить его наизусть и применять на практике. Оказалось - надо. Это сулит не только повышение самооценки, но и вполне ощутимую прибавку к зарплате, возможность «не прогибаться» перед самодурством начальника и найти себе достойное место на рынке труда. Опрос социологи проводили среди 3000 посетителей портала - активных работающих россиян, пользователей интернета, заинтересованных в поиске новой работы. То есть не «населения в целом».

Но «мотивированная» на трудовые подвиги прослойка граждан демонстрирует правовую неграмотность, пассивность и массу опасений, едва только речь заходит об их правах как трудящихся. Как на 1 мая картошку на даче сажать или шашлыки жарить, мы всегда пожалуйста. Если же надо реально встать на защиту своих прав - мы очень часто тушуемся и отступаем. Знакомы с основными положениями Трудового кодекса РФ меньше половины работающих россиян - 48%. Причем чем выше у человека доход, тем осведомленность у него в вопросах трудового права больше: в когорте тех, кто зарабатывает свыше 45 тысяч рублей в месяц, знатоков ТК насчитывается больше половины - 55%. Среди работников с зарплатой до 25 тысяч - лишь 39%. Играет роль и возраст респондентов: кодекс читали и осмыслили 55% тех, кому за 45, а вот среди молодых людей этим могут похвастаться лишь 44%.

Треть россиян признавались, что знакомы с основными положениями Трудового кодекса РФ, но в нем для них «очень много непонятных и спорных вопросов», поэтому для отстаивания своих интересов без юристов они не обойдутся, сами - никак. Каждый пятый россиянин (19%) с ТК не знаком вообще и применить его не сможет. Среди работников с доходом ниже 25 тысяч таких необразованных - четверть от общего числа. Между тем Трудовой кодекс РФ действует уже 11 лет - в феврале 2002 года он пришел на смену устаревшему КЗоТу образца 1971 года. Видимо, кодекс не коньяк, время «выдержки» на пользу ему не пошло. Хотя и несколько улучшило показатели: в мае 2010 г. самостоятельно постоять за свои трудовые права могли лишь 44% наших соотечественников. Те, кто умеет это делать, неприкрыто радовались, комментируя свои ответы социологам: «Я не только смогу самостоятельно отстаивать свои права на основе ТК, но и уже пыталась это делать»; «Главное - не бояться!»

Хотя и сомнения в их комментариях присутствовали тоже: «Но при возникновении спорных вопросов подключить юриста стоит, хотя сама во всем постараюсь разобраться не хуже юриста - для меня это дело чести. Не стыдно, что не знаешь, а стыдно, что не хочешь»; «Все понятно, но у меня постоянное опасение, что я не применю. Может, забуду, а может, работодатель уверенно назовет пункт, которого там нет, или наоборот. А я потом буду жалеть, что не вступил в спор. И не все моменты там понятны. Но это не значит, что я не разберусь без юриста»; «В современной России можно отстаивать свои интересы только на государственных предприятиях. И то до определенного момента. У работодателя всегда есть огромное количество возможностей решать вопросы в свою пользу». Тех, кто в любом случае без юриста в «качании прав» не обойдется, стало на 7% меньше, однако это все равно треть работников. Их аргументы типичны еще со времен Салтыкова-Щедрина и его Премудрого Карася. Рисковать рабочим местом они боятся, и поэтому очень часто готовы смириться и промолчать, а не цитировать букву закона.

«Трудовой кодекс - филькина грамота для простых работников. Попробуй поотстаивать свои интересы - вмиг окажешься за воротами»; «Все кодексы созданы для дополнительной выкачки средств из народа!»; «Знание Трудового кодекса - это одно, а подача заявлений и отстаивание своих интересов - это другое»; «Когда меня коснулась реальная проблема, я несколько дней пыталась дозвониться до трудовой инспекции, чтобы посоветоваться, - результат нулевой. Постфактум я решила написать им письмо через сайт - ответ так и не пришел», - рассказывали респонденты. Ну, а каждый пятый - полный невежда в вопросах своих трудовых прав и, возможно, именно поэтому оправдывает поговорку «кто везет, на том и возят… только ему самому не везет». Трудно сказать, где следствие, а где причина - низкие доходы и незнание ТК, но то, что взаимосвязь тут явная, можно не сомневаться. Причем очень часто винить в проблемах люди могут только собственную лень, и лишь потом - хитрых начальников.

«Это, на мой взгляд, основная проблема наемных работников. Во-первых, не во всех компаниях есть юристы или грамотные и толковые сотрудники в отделах кадров. Зачастую они только умеют набирать работников и знают какие-то моменты из ТК РФ. И второй момент: иногда сами руководители дают указания своим сотрудникам, чтобы они особенно не объясняли работникам их права», - пишет один из респондентов. Попадались и комментарии, удивлявшие своей «логикой»: «Один раз пользовался услугами трудовой инспекции при неправомерном увольнении. Был удивлен, что все получилось, как я и хотел. Поэтому (!) считаю, что самому знать много не нужно, за этим можно обратиться к профи». Снова русская классика, только на этот раз еще более давняя. Фонвизин, «Недоросль»: зачем географию знать, извозчик довезет! «Начинал читать ТК, но от канцелярского языка такая тоска нападает», - еще один простодушный комментарий. Что удивительно - от 22-летнего журналиста!

Правда, некоторые граждане выражали готовность пополнить свои скудные знания: «Знаю только поверхностно ТК РФ. Но никогда не пойду в бой неподготовленной»; «Лучше бы основы трудового права в школах ввели, чем основы религии». На помощь необразованным ринулись посетители портала, которые в опросе не участвовали, а лишь комментировали его итоги. Они рассказывали разнообразные поучительные истории из жизни своих офисов и организаций. Одной из посетительниц портала, по ее словам, удалось не дать себя уволить, чтобы «освободить место дочери подруги кадровички». Она методично и спокойно собирала справки и документы, чтобы подать иск в суд, цитировала Трудовой кодекс, вела себя вежливо, но твердо и непреклонно. И место осталось за ней. «Если вы хороший работник, и уверены в том, что вы справитесь с любым заданием на работе, вряд ли у начальства будет желание с вами связываться», - резюмирует эта женщина (Российская газета, 2013, 18 января).

Содействие губернатора позволило начать выплату долгов по зарплате работникам «Оптифуда». 16 января начинается выплата основного долга по зарплате работникам предприятий группы компаний «Оптифуд». Благодаря содействию Василия Голубева в ОАО «Россельхозбанк» был получен кредит в размере 89 млн рублей. Это позволит погасить 80% общей задолженности по зарплате перед работниками. Напомним, что производственная деятельность одного из крупнейших производителей мяса птицы – группы компаний «Оптифуд» - была остановлена осенью 2012 года из-за острого дефицита оборотных средств. Почти 2 700 работников находились в вынужденном простое. Долги перед ними составили свыше 115 млн рублей. Чтобы выйти из сложившейся ситуации, под руководством губернатора Василия Голубева была проведена работа по привлечению кредитных средств для «Оптифуда». С 16 января на зарплатные карты работников «Оптифуда» начинается перечисление средств. - Благодаря кредиту все работники в течение недели получат заработную плату, которая была начислена им до ноября 2012 года. Также мы продолжим работу по привлечению финансовых ресурсов для выплаты оставшейся суммы долга, - прокомментировал ситуацию заместитель донского губернатора – министр сельского хозяйства и продовольствия Вячеслав Василенко (Аргументы и факты, 2013, 16 нваря).

В правительстве Красноярского края заявили о необходимости финансовой санации Дивногорского завода низковольтных автоматов (ДЗНВА). Какая судьба ждет работников градообразующего предприятия. По данным чиновников, сумма долгов ДЗНВА приблизилась к миллиарду рублей и новый собственник - компания «Бизнес-Лоция» - решил проанализировать ситуацию и в конце января объявить о дальнейшей судьбе предприятия. Однако уже ясно, что в прежнем виде производство существовать не будет - в вынужденный отпуск с последующем сокращением отправлено более пятисот работников ДЗНВА. По словам министра промышленности и торговли региона Александра Климина, сейчас собственник проводит комплексный анализ, чтобы определиться, будет завод заниматься производством электропродукции или выберет какое-то другое направление.

- Необходимо изучить, в том числе, технологические возможности завода, и возможности реализации продукции на данном рынке. Накоплена очень большая кредиторская задолженность, порядка 898 миллионов рублей. Соответственно, восстановить нормальную деятельность в рамках этого юридического лица, наверное, новый собственник не сможет. Скорее всего, так поступать он и не будет. В конце января анализ будет проведен, и будет решено, как дальше корректировать работу завода, - рассказал Климин. Накануне Нового года собственники ДЗНВА уже уведомили службу занятости о сокращении персонала - к 25 марта 2013 года планируется уволить свыше 500 человек. По словам краевых чиновников, все социальные гарантии будут соблюдены: задолженность по заработной плате (порядка пяти миллионов рублей) обещают постепенно выплатить.

Кроме того, в течение трех месяцев уволенные работники будут получать компенсацию в виде своего среднемесячного заработка. С 9 января 2013 года в Дивногорске развернут мобильный пункт центра занятости для консультирования работников ДЗНВА на предмет будущего трудоустройства. - С 9 по 14 января туда уже обратился 151 работник предприятия. Они получили консультацию по имеющимся вакансиям как в Дивногорске, так и во всем Красноярском крае. У нас ежедневно проводятся собрания с анкетированием, по результатом которого мы составим индивидуальные рекомендации для каждого сотрудника, попавшего под сокращение. К примеру, уже сейчас известно, что среди 505 человек более сотни пенсионеров, которые, скорей всего, не будут продолжать свою трудовую деятельность. Еще более 50 сотрудников - люди предпенсионного возраста, которые по закону могут уйти на досрочную пенсию.

В отношении остальных будут составлены рекомендации либо по прохождению курсов переподготовки и повышения квалификации, либо по подбору имеющихся на тот момент вакансий, - рассказала представитель пресс-службы агентства труда и занятости по Красноярскому краю Ирина Чернявская. По ее словам, до 25 марта работники также будут иметь возможность проконсультироваться по индивидуальным программам агентства - к примеру, это получение субсидии на открытие собственного дела или господдержки с переездом в другой город или регион на новое место работы. Все желающие могут рассчитывать и на бесплатную консультацию у психолога. Сейчас в банке вакансий Дивногорска находится 300 вакансий, в общем по краю - порядка 21 тысячи. Требование о банкротстве ДЗНВА Арбитражный суд Красноярского края рассмотрит 30 января. Заявление о признании предприятия банкротом поступило от аффилированной с ним фирмы - ООО «Дивногорский завод низковольтной аппаратуры» в конце декабря 2012 года.

Несколько дней назад ООО «ДЗНВА» представило недостающие бумаги, и арбитраж принял решение принять иск к производству. ДЗНВА более 35 лет являлся одним из лидеров электротехнической промышленности страны. Производимая на предприятии аппаратура известна как в России, так и за рубежом. В настоящее время штатная численность персонала завода превышает 800 человек. Наряду с Красноярской ГЭС ДЗНВА является градообразующим предприятием Дивногорска. Наиболее крупным заказчиком в последние годы была швейцарская компания CERN, заключившая в 2004 году контракт с ДЗНВА на сумму 130 тысяч долларов. В результате более 600 выключателей были установлены в устройствах аварийного вывода энергии сверхпроводящих систем Большого андронного коллайдера (Российская газета, 2013, 17 января).

В столице Греции 18 января вновь не работают метро, городские электрички, не ходят трамваи из-за продления ещё на один день начавшейся «24-часовой» забастовки транспортников. Они протестуют против введения единой сетки заработной платы. По мнению профсоюзов, эта мера, хотя она и была утверждена парламентом, отменяет «коллективное трудовое соглашение незаконным и насильственным образом» и вынуждает трудящихся встать на защиту своих прав. Власти, со своей стороны, заявляют, что не собираются предоставлять транспортникам исключение из общих правил. Будет также продолжена забастовка, организованная профсоюзом работников Хелленик постбанка, которые возмущены правительственными планами реорганизации этого убыточного банка, «плохие» активы которого планируется ликвидировать, в результате чего многим его сотрудникам грозит увольнение. Состоится и 3-часовая стачка работников государственных СМИ – телеканала ЕРТ, парламентского телеканала, нескольких радиостанций, агентства АМНА, а также Генерального секретариата по информации, протестующих против реформы системы трудовых отношений и недовольных оплатой труда.

Таким образом, Грецию, вступившую в шестой год социально-экономического кризиса, и пытающуюся после принятия парламентом соответствующего законодательства приступить к реформированию неэффективного госсектора экономики, вновь захлестывает забастовочная волна. И пока совершенно не ясно, у кого окажутся крепче нервы - у правительства, пытающегося модернизировать страну и сделать её привлекательной для иностранных инвестиций, без чего Греции не выкарабкаться из кризиса, либо у трудящихся, которым нет до этого никакого дела, и желающим лишь сохранить как можно больше от своего былого благосостояния. «Меня пугает большое давление со стороны общества, СМИ, депутатов парламента от всех политических партий с целью смягчить правительственную программу /реформ/. Мы должны сопротивляться этому… Ещё слишком рано праздновать победу», - сказал в одном из последних интервью министр финансов Греции Яннис Стурнарас. По его мнению, обанкротится страна или нет решится именно в 2013 году (ИТАР-ТАСС, 2013, 18 января).

Автомобильный концерн Renault планирует сократить 7,5 тысячи рабочих мест во Франции за ближайшие четыре года. Об этом в интервью Bloomberg сообщила представитель компании Софи Шантеге (Sophie Chantegay). По ее словам, 5,7 тысячи рабочих мест удастся сократить в результате добровольных увольнений и выхода сотрудников на пенсию. Как сообщил в письме глава французского бизнеса Renault Жерар Леклерк (Gerard Leclercq), рабочих уведомили, что сокращения необходимы для достижения рентабельности предприятий. Другие подробности программы сокращений не уточняются. Renault обсуждает с профсоюзами график работы сотрудников. Компания надеется повысить конкурентоспособность французского бизнеса. В частности, концерн предлагает ввести 35-часовую рабочую неделю на всех своих предприятиях в стране. Таким образом общее количество рабочих часов превысит 1,6 тысячи на человека в год, тогда как сейчас показатель составляет 1,5 тысячи. Одновременно количество отгулов планируется сократить до 10 дней, в то время как сейчас в зависимости от завода отгулы составляют 12-30 дней в год. Также, чтобы увеличить рабочее время, дирекция сократит перерывы для сотрудников до разрешенных законом 20 минут. В итоге за счет всех этих мер Renault рассчитывает экономить до 65 миллионов евро в год (Lenta.ru, 2013, 15 января).

Профсоюз водителей школьных автобусов Нью-Йорка намерен провести забастовку. Причиной готовящейся стачки стало несогласие шоферов с властями города в вопросах безопасности труда. Градоначальник Нью-Йорка Майкл Блумберг назвал это событие «прискорбным». Также мэр подчеркнул, что таким образом водители «бросают на произвол судьбы 152 тысячи школьников и их семьи, которые ежедневно полагаются на службу школьных автобусов». Власти города планируется бесплатно раздавать ученикам билеты на метро. Родителям школьников возместят стоимость поездки от дома к учебному заведению на такси или личном автомобиле (Российская газета, 2013, 15 января).

Британская Anglo American, крупнейший производитель платины в мире, приостановит добычу на нескольких рудниках в ЮАР и сократит около 14 тыс. рабочих мест. В компании объясняют увольнения необходимостью вернуться к прибыльности. Сокращение производства позволит Anglo American сэкономить около $45 млн в год. При этом производство платины уменьшится на 400 тыс. тройских унций до 2,1-2,3 млн унций в год. Большая часть увольнений придется на платиновый пояс Рюстенбурга. В этом регионе произошло большинство забастовок шахтеров в прошлом году (Росбалт, 2013, 15 января).

Работа международного аэропорта северогерманского Гамбурга оказалась парализована вследствие забастовки сотрудников службы безопасности этой воздушной гавани. По призыву профсоюза «Верди» /Verdi/ на работу не вышли до 95 процентов персонала, пассажиры не могут пройти контроль. Причиной стачки стал тарифный спор между профсоюзом и Союзом по делам безопасности /BDSW/. «Верди» требует повышения оплаты труда бастующих с нынешних 11,8 евро в час до 14,5 евро. По планам профсоюза, забастовка продлится до 23:00 мск. «Мы предполагаем, что работа аэроузла будет полностью парализована», - заявил представитель профсоюза Петер Бреммер. Руководитель воздушной гавани Михаэль Эггеншвиллер, в свою очередь, сообщил, что «остановка контроля безопасности пассажиров приравнивается фактически к закрытию аэропорта». На сегодняшний день запланировано в общей сложности 176 рейсов, в том числе два в Москву /LH 2996, SU 2347/ и один в Санкт-Петербург /FV 254/. В пресс-службе аэропорта сообщили, что «постановка вопроса об отмене каких- либо рейсов неуместна». «Дело в том, что бастуют сотрудники, обеспечивающие досмотр пассажиров, и это никак не связано с вылетами и прилетами самолетов. Просто люди могут не успеть на свои рейсы, так как из 20 пунктов досмотра работает лишь один. Мы рекомендуем пассажирам приезжать в аэропорт заранее», - заявила собеседник агентства (ИТАР-ТАСС, 2013, 18 января).