ENG«Теоретические и практические проблемы сокращения рабочего и увеличения свободного времени для развития работников»
Конференция отмечает, что научно-технический прогресс закономерно ведет к повышению общественной производительности труда. Это обеспечивает рост общественного продукта при сокращении фонда времени, затрачиваемого обществом на материальное производство, и увеличение в общественном масштабе времени для образовательной деятельности, занятий наукой, искусством, физической культурой и т.д.
Таким образом, НТП позволяет сокращать рабочее и увеличивать свободное время каждого работника, повышая заработную плату. Рост благосостояния и увеличение времени для свободного развития всех работников, в свою очередь, обеспечивают дальнейший прогресс производительных сил.
Сокращение рабочего времени тогда и постольку означает прирост свободного, когда и поскольку оно используется для деятельности, развивающей способности работников (повышения квалификации, участия в управлении, занятий физической культурой и т.д.).
Основным способом увеличения свободного времени работников выступает сокращение рабочего дня, а не сокращение нормативной продолжительности рабочего времени в расчете на более длительные периоды (неделю, квартал, год).
Именно сокращение рабочего дня создает возможность сохранения здоровья работников, постоянного повышения их квалификационно-образовательного уровня, повседневного участия в профсоюзной и политической жизни, регулярных занятий физкультурой, полноценной семейной жизни. Увеличение количества выходных и праздничных дней, продолжительности оплачиваемых отпусков – способы сокращения рабочего времени, дополняющие сокращение рабочего дня.
Для использования сокращения рабочего дня в интересах развития работников требуется предоставление за счет государства и работодателя, получающих создаваемую работниками прибавочную стоимость, возможности повышать квалификацию и образовательный уровень, пользоваться спортивными сооружениями, посещать учреждения культуры и т.д. Организованное с помощью коллективных договоров осуществление такой деятельности делает ее доступной для каждого работника, повышает ее эффективность, обеспечивает ответственность работников за ее выполнение.
Решение острых социально-экономических проблем России требует повышения заработной платы и сокращения рабочего дня на производстве, что позволит продлить добровольную трудовую активность рабочих старших возрастов, будет способствовать притоку молодежи в рабочий класс, даст стимулы для обновления основных производственных фондов.
Конференция признает обоснованным требование профсоюзной Программы «Задачи коллективных действий» об увеличении свободного времени работников посредством сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков. В качестве меры, ведущей к решению этой задачи, заслуживает поддержки предложение XXXV конференции портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга об уменьшении продолжительности рабочей недели до 32 часов при сохранении заработной платы как за сорокачасовую рабочую неделю.
Конференция рекомендует:
научным работникам:
- осуществлять и развивать обоснование факторов и способов сокращения рабочего дня до 6 часов, а рабочей недели – до 30 часов и увеличения свободного времени в целях развития работников как основной производительной силы общества и основы народа;
работникам:
- добиваться включения в Трудовой кодекс РФ и коллективные договора норм о сокращении рабочего дня при повышении общего заработка, об увеличении продолжительности оплачиваемых отпусков и об использовании высвобождаемого времени для повышения квалификационно-образовательного уровня работников, участия в профсоюзной деятельности и управлении предприятиями, посещений учреждений культуры и занятий физической культурой за счет средств работодателя, распоряжающегося созданной работниками прибавочной стоимостью.
предпринимателям:
- в целях обеспечения прогресса отечественного производства и роста рентабельности бизнеса делать ставку на создание условий для развития работников, в том числе за счет сокращения рабочего и увеличения свободного времени
государству:
- при определении в Трудовом кодексе РФ нормальной продолжительности рабочего времени установить в качестве базовой нормы продолжительность рабочего дня, а не рабочей недели; включить в Трудовой кодекс РФ статью о сокращении нормальной продолжительности рабочего дня до 6 часов, а рабочей недели – до 30 часов при общем повышении заработной платы.
Нижний Новгород
12 октября 2012 г.