Предлагаем вашему вниманию 88-й номер Бюллетеня НП "Юристы за трудовые права"

Обзор нового в законодательстве за период с 15 апреля
по 5 июня 2012 года
_______________________________________

http: //pravo. gov. ru: 8080/page. aspx?13133

Изменения в праздничных днях
Новые праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением
выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными
в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство
Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней,
совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах
втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном
календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни
федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства
Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном
календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за
месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие
нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе
выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при
условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два
месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Уточнен порядок выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1)      о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2)   о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно

выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
 других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
Выдача судебного приказа по трудовым делам
Заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику
заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных
сумм, начисленных работнику;
Заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику.

С 1 октября 2012 г. в 1, 06 раза увеличены должностные оклады работников
федеральных государственных органов, замещающих должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Утвержден перечень заболеваний, связанных с воздействием вредных и (или)
опасных производственных факторов.

Увеличен размер вознаграждения адвоката, участвующего в качестве защитника
в уголовном судопроизводстве по назначению органов дознания,
предварительного следствия и суда.

Размер вознаграждения адвоката за 1 день участия составляет:

с 1 июля 2012 г. - не менее 425 рублей и не более 1200 рублей, а за 1 день
участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, а
также в ночное время - не менее 850 рублей и не более 2400 рублей;
с 1 января 2013 г. - не менее 550 рублей и не более 1200 рублей, а за 1 день
участия, являющийся нерабочим праздничным днем или выходным днем, а
также в ночное время - не менее 1100 рублей и не более 2400 рублей.

Размер вознаграждения адвоката ежегодно увеличивается (индексируется) в
соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен)
одновременно с увеличением должностных окладов судей Российской
Федерации. Решение об увеличении (индексации) размера вознаграждения
адвоката принимается Правительством Российской Федерации начиная с 2014
года.

Вознаграждение адвокатов, оказывающих услуги военнослужащим,
приравнивается к вознаграждению «гражданских» адвокатов

При оказании адвокатами юридической помощи военнослужащим
вознаграждение адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном
судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного
следствия или суда, определяется в размере, установленном постановлением
Правительства Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 400 "О размере
вознаграждения адвоката, участвующего в качестве защитника в уголовном
судопроизводстве по назначению органов дознания, органов предварительного
следствия или суда.

Утверждены формы и инструкции по заполнению форм о назначении
накопительной части трудовой пенсии и срочной пенсионной выплаты.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет
координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной
службы по труду и занятости, а также координацию деятельности Пенсионного
фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской
Федерации.

В случае утраты организацией документов, содержащих сведения о заработной
плате работника, расчетный размер трудовой пенсии может исчисляться исходя
из среднестатистического показателя заработка в РФ по состоянию на декабрь
2001 года.

С 1 января 2013 года предлагается ввести в Российской Федерации систему
"гарантирования прав пенсионеров".