ENGПо такому принципу отработали нанятые работодателем ,,специалисты’’ по оптимизации штатного расписания на металлургическом комбинате.
Прошли времена, когда к формированию штатного расписания подходили с точки зрения научной организации труда, с учетом внедрения новых технологий, обновления оборудования, режима труда, отдыха и физиологических возможностей человека. Весь этот «совковый» подход отброшен за ненадобностью, как «пережиток» ушедшей эпохи.
Теперь все «проще»: собственник дает установку - снизить затраты на персонал. Нанимается фирма со специалистами (правда ничего не смыслящими в производстве, ничего, кроме ложки и … в руках за свою жизнь не державшими, но зато умеющие взглядом заказчика посмотреть на трудовой процесс, что называется, с пристрастием). В результате кипучей созерцательной деятельности такого рода «спецов» резервы для совмещения и сокращения должностей находятся в нужном заказчику объеме.
Мало кого волнует, что в результате всех этих реорганизаций рвутся установившиеся за десятилетия связи между обеспечивающим производство персоналом, что оборудование, которое зачастую давно выработало свой ресурс, держится на мастерстве и профессионализме работников, завязанных на его эксплуатацию и обслуживание. Если это перестают ценить и понимать, все больше увеличивая нагрузку на персонал, то неизбежно изменится и отношение, как к самому труду, так и к оборудованию – произойдет отчуждение работника от средств производства (в результате приватизации уже произошло. –замеч. Ред. сайта).
Работник, в рыночных условиях, такой же товар, приобретая который собственник несет затраты на его содержание, и, естественно, чем они меньше, тем больше прибыль. Возможности повлиять на цены за потребляемые энергоносители, железнодорожные перевозки и прочие расходы на «входе» у него нет - там свои порядки, а вот неорганизованный рабочий люд можно «отжать» до предела, что и делается.
Повышение интенсивности труда вместо внедрения новой техники для повышения производительности труда - самый простой и примитивный способ, на конкурентном поле в перспективе заведомо проигрышный, так как там выигрывает тот капиталист, который вкладывает средства на обновление и своевременный ремонт основных фондов. Кроме того, как показывает практика предпринимательства, увеличение заработной платы работникам приносит немалый экономический эффект. Эта аксиома, к сожалению, недоступна для мозгов наших управленцев.
Так называемые «эффективные собственники», получившие все на «халяву» (а у нас других нет) (и нигде в капиталистическом мире таких нет, так как капитал есть ни что иное, как неоплаченный, присвоенный капиталистами труд работников, т.е. – «халява» – прим. Ред. сайта), ленивы и безынициативны в вопросах развития и расширения производства, а такие проблемы, как занятость, рост социального благополучия наемных работников в городах и весях где они рубят «бабло», их вообще не интересуют: оторванность этих выродков от интересов вскормившей их страны удивительная (правильнее было бы сказать – образцово-показательная и приобретающая всеобщий характер черта класса эксплуататоров и в России, и во всем капиталистическом мире в условиях разворачивающегося кризиса. – прим. Ред. сайта).
Поэтому, первое чему нам надо научиться – это достойно продавать свои способности, свои руки, свой труд. Достигнуть этого можно только нашими солидарными действиями, поэтому здесь как никогда важна роль профсоюзов - это их основная задача, а не проведение конкурсов и праздничных мероприятий, чем они так вдохновенно занимаются. Рабочему пора понять, что социалистический стахановский труд в рыночных условиях, при таком отношении собственника, совершенно неуместен и даже вреден.
Если работодатель, в результате своего неуемного желания сэкономить на персонале, досокращался до того, что не может обеспечить производство, то не надо прерывать свой законный выходной или отпуск и, сломя голову, бежать решать его проблему, т.к. этим самым создается почва для роста эксплуатации и для снижения и без того низкой цены труда. Свое желание подзаработать лучше реализуй в другом месте: собственник ведь не «парится», что у тебя не хватает средств на достойную жизнь для твоей семьи, вот и нам надо научиться платить ему той же монетой.
Нижне Тагильский Рабочий