ENGС каждым годом сокращаются права трудящихся, проводятся то крупные, то мелкие решения, которые расширяют полномочия работодателя в деле подавления организаций, защищающих работников от произвола администрации.
«Профсоюзы - к ногтю!»
Российские капиталисты начали очередное наступление на права наёмных работников
С каждым годом сокращаются права трудящихся, проводятся то крупные, то мелкие решения, которые расширяют полномочия работодателя в деле подавления организаций, защищающих работников от произвола администрации. И если в вопросах общественно-политических в период правления Медведева мы наблюдаем некоторые незначительные демократические подачки, то в вопросах трудового права все не так однозначно. Законодательный процесс направлен на полное закабаление работников, постановку их в абсолютную зависимость от администрации (в первую очередь это касается организованных или пытающихся организоваться в профсоюзы трудящихся).
Игра в поддавки
В Трудовом кодексе Российской Федерации существует статья 374, согласно которой увольнение руководителей и замов профячеек на предприятии, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Не секрет, что новообразованные профсоюзы в России практически всегда
сталкиваются с жёстким прессингом со стороны работодателей, -- профактивистов штрафуют, увольняют по надуманным поводам. Тем не менее, данная статья давала хоть какую-то реальную возможность рабочим активистам защититься от дискриминации.
3 ноября 2009 г. Конституционный суд РФ (определение N 1369-О-П). признал пункт 5
данной статьи -- «увольнение в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание» -- не соответствующим Конституции Российской Федерации, лишив тем самым последней гарантии новообразованные профсоюзы. Тем, кто сталкивался с борьбой работников за свои законные права, известно, что подвести под «неисполнение трудовых обязанностей» любого, даже самого хорошего работника, не составит особого труда (при достаточном уровне интеллекта администрации).
Следующим шагом стало выдвижение Правительством РФ законопроекта о внесении изменений в закон «О профсоюзах», точнее, об удалении пунктов, касающихся согласования с вышестоящей профорганизацией дисциплинарных взысканий, увольнения по инициативе работодателя и даже перевода на другую работу! Таким образом, капиталисты полностью развязывают себе руки в вопросах подавления профсоюзов.
Виртуальный пряник и реальный кнут
В качестве альтернативы в профсоюзной среде активно обсуждается вопрос скорейшей ратификации конвенции No.135 Международной организации труда, которая, согласно международному праву, по статусу выше законов отдельной страны. Согласно ей «представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение». Данная конвенция была согласована Российской трёхсторонней комиссией (в ней участвуют представители государства, бизнеса и профсоюзов) и, в соответствии с регламентом, в ближайшее время она должна быть рассмотрена Государственной Думой РФ. Однако надежды на принятие этой конвенции разбиваются о ряд существенных проблем, которые сводят её значение на нет:
текст конвенции содержит довольно общие положения, которые можно очень широко толковать;
редкость случаев, когда российские суды руководствуются международными законами;
вступление конвенции в силу происходит лишь по прошествии года после ратификации, а за этот период можно уничтожить все ростки рабочего движения страны.
Все эти факторы говорят о том, что ратификация этой конвенции вполне возможна, вкупе с вышеозначенными антирабочими инициативами, так как полностью вписывается в стратегию капиталистов прижать к ногтю любые законные (даже с точки зрения буржуазного права) инициативы работников. Приняв пакетом и конвенцию, и антирабочий закон, власти могут часть работников ввести в заблуждение, а у профбоссов-конъюктурщиков (в первую очередь из официозной ФНПР) появится козырь в оболванивании своей паствы.
Стратегия капиталистов и неопределённость положения рабочих
Причина очередного наступления на права рабочих понятна. Помимо стратегической цели постепенного закручивания гаек и, соответственно, уничтожения последних завоеваний СССР в вопросах трудового права, у капиталистов есть и тактическая проблема. За 20 лет обогащения правящий класс практически не задумывался о воспроизводстве квалифицированной рабочей силы, -- опытных рабочих выставляли за ворота, те благополучно теряли квалификацию, спивались или переквалифицировались в охранники, уровень профессионального техобучения падал с катастрофической скоростью, да и сам уровень взаимоотношений работодателя с работником на производстве мало привлекал талантливую молодёжь. Всё это, вкупе с планом по открытию целого ряда предприятий зарубежного капитала, поставило на повестку дня серьёзную проблему -- нехватку квалифицированных рабочих, -- и кризис лишь отсрочил её. Естественно, что капиталисты, вместо того, чтобы форсированно решать проблему с профтехобразованием и переквалификацией безработных в промышленных рабочих, выбрали путь превентивного подавления возможных ростков рабочего движения, так как очевидно, что дефицит работников будет способствовать развитию профсоюзной деятельности: уже не работник будет бояться потерять рабочее место, а работодатель -- квалифицированного работника. Однако государство антирабочими законами может припугнуть трудящихся, дабы они оставались в положении безголосого раба, и не вправе были просить даже минимальные подачки.
К сожалению, несмотря на осознание профсоюзниками всей тяжести последствий данного наступления для рабочих организаций России, работы в этом направлении пока проводится мало, -- это связано и со слабой организованностью профсоюзов в вопросах, выходящих за рамки одного предприятия, и с большим количеством текущих проблем, и с нехваткой активистов. Поэтому задача коммунистов - помочь организоваться профсоюзам на борьбу с антирабочими законодательными инициативами, выработать контрстратегию в деле защиты прав наёмных работников. С другой стороны, есть не менее важная задача, - разъяснять по ходу подготовки мероприятий, что данные вопросы являются по сути политическими, и отвечать рабочим необходимо также политически. В этой связи важным событием является появление такой структуры, как «Российский объединённый трудовой фронт -- РОТ-Фронт», являющейся с юридической точки зрения парламентской партией, а с реальной -- площадкой для левых, коммунистических и профсоюзных организаций в деле борьбы за отстаивание политических и экономических прав российского рабочего движения. Активное включение этой коалиции в борьбу с антирабочим законодательством может послужить примером борьбы для трудящихся и привлечь их к коммунистическим взглядам.