Капитализм репрессиями против рабочих лидеров пытается остановить рабочее движение.

Сообщения с разных предприятий, из разных регионов России, но об одном и том же. На требование о переговорах «Нестле» ответила репрессиями: уволен профсоюзный лидер Сергей Стрыков

27 января был уволен заместитель председателя профкома профсоюза работников ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» в Домодедово Сергей Стрыков.

Официальная формулировка работодателя: «В связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ». Однако Сергей и его коллеги считают, что это увольнение является не чем иным, как показательным жестом администрации предприятия - мол, вот что будет с теми, кто вступил в профсоюз!

Сергей работал на предприятии водителем-экспедитором с 2002 года и за всё время работы не получил ни одного взыскания со стороны руководства и ни одной жалобы от клиентов. Проблемы у Сергея и его товарищей начались с того момента, когда они вступили в созданный в ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» профсоюз.

27 января 2010 года Сергей Стрыков, как обычно, вернулся с маршрута. На месте разгрузки его встретил менеджер депо Сорокин и предложил пройти в кабинет начальника транспортного отдела Котова для беседы. Проводить «беседу» с одним рабочим собрались не только сам начальник транспортного отдела Котов и менеджер депо Сорокин, но и ведущий инженер по охране труда Горчаков, юрисконсульт Дроздова, старший бухгалтер по заработной плате отдела кадров Горева и ещё один человек, не работающий на предприятии, имя и должность которого так и остались неизвестны.

В кабинете Сергею предъявили обвинение в расхождении в доставочных документах клиента, составленных в октябре-декабре 2009 года, и нанесении ущерба компании путём «зарабатывания себе нечестных бонусов». Речь о том, что Сергей доставил клиентам воду по т.н. «разовой накладной», т.е. без предварительного заказа.

Однако на деле руководством предприятия всегда поощрялись такие практики, как продажа водителями воды, которая осталась невостребованной после развозки, любому клиенту, пожелавшему ее приобрести. Операторы сервисного облуживания каждый день звонят водителям с просьбами доставить воду по «разовой накладной» клиентам, которые забыли сделать заказ. За такие доставки водителям писались благодарности и от клиентов, и от операторов. Компании выгодно, что вода продана, а не вернулась на склад.

Между тем присутствовавший на «беседе», продолжавшейся без малого три часа, неизвестный учинил Сергею настоящий допрос по фактам отгрузки воды «не тому клиенту». В просьбе Стрыкова пригласить в кабинет председателя профсоюза ему было отказано, как и в просьбе выйти из помещения. Чтобы не дать ему передышку, Сергею даже разрешили курить в кабинете директора Котова.

По окончании этого допроса Сергею предложили уволиться по соглашению сторон. Пообещали, что если он это сделает, то ему при расчете оплатят даже переработки - а именно оплата сверхурочных была основным требованием профсоюза. Сергей отказался, чего явно не ожидали присутствующие менеджеры «Нестле». Они удалились «посовещаться», а вернувшись, объявили, что Сергей Стрыков уволен. Ему выдали обходной лист и трудовую книжку с соответствующей записью. Хотя на часах было начало восьмого вечера, но все сотрудники, чье участие необходимо для оформления увольнения (бухгалтерия, касса, отдел кадров, начальник по транспорту), присутствовали на рабочих местах, ожидая результата «беседы».

После подобного экстренного оформления увольнения, Сергея попытались заставить немедленно сдать всю форменную одежду - начиная с футболки и заканчивая теплой верхней одеждой. И это несмотря на то, что никакой другой одежды у него при себе не было, а на улице было более 20 градусов мороза.

Члены профсоюза считают, что Сергея уволили безосновательно и связывают это увольнение лишь с профсоюзной деятельностью. При поддержке Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг и Всероссийской конфедерации труда профсоюз ООО «Нестле ВотерКулерс Сервис» будет добиваться восстановления Сергея Стрыкова на работе, а также наложения дисциплинарных взысканий на руководителей предприятия, виновных в антипрофсоюзной деятельности

Сергей является единственным кормильцем в семье, отцом двух дочерей, одна из которых учится в институте на платном отделении.

С завода «Кока-кола» уволен специалист по учёту готовой продукции, заместитель председателя профкома Александр Федотов

С формулировкой «За неоднократное нарушение трудовых обязанностей» 20 января с завода «Кока-кола» в городе Красноярске был уволен специалист по учёту готовой продукции, заместитель председателя профкома Александр Федотов.

Сам Александр вины за собой не видит, считая, что уволен не за плохую работу, а за свою профсоюзную деятельность. Образованная несколько лет назад первичная профорганизация активно трудится на благо работников завода. Пока удалось одержать несколько значительных побед: добиться правильного порядка оплаты сверхурочных, отстоять право людей на соблюдение графиков сменности и так далее. Федотов принимал активное участие в борьбе за интересы трудящихся. Договариваться по-хорошему представители работодателя не умеют, а потому предпочли уволить неудобного профсоюзного активиста.

За смену специалист по учету готовой продукции, контролирует загрузку около двадцати машин, а значит должен посчитать более 13 000 упаковок товара, а в пиковый сезон (лето и крупные праздники) это число может доходить даже до 25 000. Сделать это верно получается не всегда - слишком велика нагрузка.

– В некоторых случаях я действительно мог ошибиться, - говорит сам Александр, - В машины могло быть недогружено или перегружено по одной-две коробки с продукцией. На каждый такой прецедент охрана предприятия составляла акты. Акты доводились до отдела кадров и на их основании писались выговоры.

Подобные меры принимаются и к другим работникам склада готовой продукции, но только в избирательном порядке, по усмотрению менеджера.Дело в том, что просчёты бывают у всех, кто работает на аналогичных с Александром должностях. По словам Александра, это можно назвать спецификой работы – без небольших просчётов не обходится никто. Однако у других работников до увольнения дело не доходило.

В течение пяти месяцев на Александра было наложено 3 дисциплинарных взыскания, что в результате и привело к увольнению.

Как сообщает Александр, это увольнение удивило весь трудовой коллектив – раньше такого не бывало. Некоторые из его коллег написали письма в поддержку Александра в крайком профсоюза, где в настоящее время готовится обращение в суд. Работники понимают - в такой же ситуации могут оказаться и они. Из-за больших нагрузок, плохой организации работы склада и переработок, просчеты в работе являются практически нормой, а значит от увольнения по статье не застрахован никто.

Александр Кляшторин

27.01.2010