ENGРабочий класс, – если он организован, если он революционен, – непобедим! Капитализм – это система наемного рабства. Для рабочих это почти тюрьма: формально – свободны, но фактически вынуждены жить по правилам, которые сковывают все «права»: на свободный труд, на равное избирательное право, на бесплатное здравоохранение, на доступное жилье и т.д. Особенно сильной ассоциация капитализма с тюремной системой должна была возникнуть у рабочих Херсонского машиностроительного завода 18 марта с.г., когда проходную их завода заварили решеткой. С рабочими ХМЗ хозяин-капиталист в тот день обошелся предельно грубо, даже вызывающе. Если быть абсолютно точным, проходную собственник завода А. Олийнык заварил ночью. После чего с помощью частной охраны выдворил силой с территории завода рабочих, которые с 3 февраля вели там круглосуточное дежурство.
Напомним: 3 февраля 2009 года рабочие ХМЗ захватили завод в ответ на действия собственника, которые были направлены на полную остановку предприятия и разгон трудового коллектива. Благодаря своим решительным действиям – пикеты, митинги и демонстрации – рабочим удалось выбить выгодные для себя и завода решения правительства о выделении предприятию 17 млн. грн. на погашение 6-месячного долга по зарплате и на запуск производства комбайнов. Однако уже через считанные дни А. Олийнык издает приказ № 360, из которого следует, что для работы завода достаточно всего 250 рабочих, а остальные 750 должны увольняться.
К большому сожалению, этого испытания – испытания соблазном выжить в одиночку – рабочие ХМЗ не выдержали. Не сразу, без удовольствия, даже немного посопротивлявшись, – рабочие в очередной раз пропикетировали обл- и горсовет, и даже прокуратуру – но рабочие всё же разделились на «счастливчиков», которых хозяин оставил на заводе, и на всех остальных. Единого борющегося коллектива, в котором «один – за всех и все – за одного» больше нет. Лидер рабочего совета Л. Немченок попал в группу меньшинства, т.е. приступил к работе.
Если оценивать произошедшее с точки зрения мировой практики профсоюзной борьбы, то меньшинство, согласившееся работать в условиях увольнения большинства – это штрейкбрехеры. Обычно их бьют, т.к. чаще всего именно штрейкбрехерство является причиной поражения самых напряженных забастовок. Известен и другой способ борьбы с этим позорным явлением: подступы предателей к заводу блокируются с помощью жестких пикетов.
Однако, несмотря на самые жесткие методы борьбы с штрейкбрехерством, оно всё равно постоянно сопровождает рабочих и их борьбу. Сопровождает до тех пор, пока рабочее движение не преодолеет узкие рамки профсоюзной экономической борьбы и не превратится в борьбу классовую. Только с этого момента рабочее движение становится силой, которую не может победить ни частная охрана в масках, ни регулярное войско.
Рабочие ХМЗ за годы своей экономической борьбы проявили много смелых поступков, на которые еще не отваживалось большинство трудовых коллективов Украины. Но они всё же так и не поднялись до того уровня политической грамотности, с которого только и можно понять: окончательно выиграть у буржуев можно только тогда, когда рабочие объединяются не на узкопрофессиональном, а на классовом интересе, объединяющем рабочих всех профессий – уничтожить частную собственность и получать по труду. Те 250 рабочих ХМЗ, которые сегодня оставлены на заводе, завтра будут уволены – это понятно уже из того, что среди них нет ни одного инструментальщика! Смогут ли они оказать достойное сопротивление, когда сил у них вчетверо меньше, чем до приказа № 360?
Безвыходных ситуаций нет. Надо организоваться тем 750 рабочим ХМЗ, которые остались без работы, надо избрать новую инициативную группу, вовлечь в борьбу трудовые коллективы с других предприятий области, наладить координацию в масштабах всей Украины, и заявить о себе и о своих интересах так, чтобы никто не смог воспротивиться – ни хозяин завода А. Олийнык, ни премьер-министр, ни президент.
Рабочий класс, – если он организован, если он революционен, – непобедим!
Газета «Рабочий класс» (Украина)