ENGАдминистрация пошла на уступки. Договорённости между профсоюзом и администрацией завода. Стойкость боевого профсоюза ФМК заставила администрацию пойти на уступки рабочим и прекратить репрессии в отношении профсоюзных активистов. Борьба будет продолжена!
В ответ на репрессии со стороны администрации завода «ФМК» Всеволожская организация РКРП-РПК (Ленинградская область), депутат городского совета секретарь Ленинградского комитета РКРП-РПК Д.В. Силаев заявили о намерении с 4 февраля приступить к проведению ежедневных митингов протеста совместно с боевым профсоюзом «Форда».
Стойкость профсоюза, который сохранил организованность и высокий дух после выхода из забастовки, солидарность, поддержка со стороны рабочих организаций, заставили администрацию временно отказаться от попыток запугать репрессиями лидеров профсоюза, и пойти на уступки рабочим. Председатель профкома А. Этманов разместил на сайте профсоюза www.ford-profsoyuz.ru письмо благодарности рабочих в адрес тех, кто оказал солидарную помощь бастующим фордовцам:
Прошедшая в ноябре-декабре 2007 года забастовка на Форд Мотор Компании показала, что в коллективе завода большинство является достойными людьми, готовыми отстаивать свое право на улучшение условий труда и повышение заработной платы. Несмотря на усилия администрации и неоценимую для них помощь силовых структур и прокуратур завод простоял 25 дней. Простоял из-за нежелания администрации идти на компромисс с собственными работниками. Конечно, мы также несли потери в виде неполучения заработной платы, но их потери были несоразмерно больше.
Скоро закончатся переговоры, которые нам преподносили, как желание администрации улучшить условия труда и оплаты на нашем заводе. Насколько администрация поняла серьёзность намерений профсоюза и работников, покажет время.
Неоценимую солидарную помощь нам оказали многие организации и граждане, которые не остались в стороне от нашей борьбы. Огромное спасибо за поддержку!
Мы гарантируем вам нашу помощь, когда придет время! Вот имена людей и названия тех организаций, которые воспринимали нашу борьбу как свою собственную:
Международная федерация металлистов, Международная Федерация Пищевиков, Всероссийская Конфедерация труда, Российская коммунистическая рабочая партия, Коммунистическая партия РФ, Центральный Совет ГМПР, Российский профсоюз моряков, Балтийская территориальная организация., Карельская территориальная организация, Первичная организация работников «Автофрамос» МПРА, Комитет солидарных действий Санкт Петербурга, Профком докеров ОАО "АМТП", ОАО АКРОН профсоюз, ГУАП "ПУЛКОВО" профсоюз, Кольская ГМК профсоюз, профсоюз Единство - Автоваз, НОУ "Учебный центр профсоюзов", профсоюз бортпроводников, ГМПР орг-я Башкортостана, , профсоюз Защиты пенсионеров, Профсоюз докеров морпорта СПБ, "Институт коллективных действий", Карин Клеман, Кобычева Т.А., Силаев Д.В., Ковалева В.В., Шершукова ЛА , Каримов Р. И., Демидов А.Н., Москва; Иванов А. И., Кистанова А.Н., Ракитская Г.Н., Ракитский Б.В., Деркач В.Ю., Орлова Т.Г., Золотарев А., Ляпин А., Титова И.Ю., Борисов В., Букетов К., Тетекин В.Н.,сотрудники газеты «Солидарность», Сотрудники Российского офиса IUF, членские организации Международной Федерации металлистов,
и еще множество людей и организаций, которые поддержали бастовавших работников Форда.
Первый случай столь широкой международной солидарной поддержки бастующих рабочих в России показал, что международная солидарность трудящихся не пустой звук!
Рабочие – объединяйтесь!
Наиболее сознательные рабочие «Форда» выразили желание вступить в ряды РКРП-РПК, а также готовность оказывать помощь и содействие рабочей партии.
В субботу 2 февраля профсоюзный комитет «ФМК» рассмотрел предложения администрации, содержащие уступки требованиям профсоюза (см. www.ford-profsoyuz.ru), а также обещание прекратить репрессии в отношении профсоюзных лидеров и рабочих завода, и посчитал возможным предложения принять.
Профсоюзом «ФМК» выиграно ещё одно классовое сражение. Мужество и стойкость рабочих знает цель. Борьба будет продолжена!
Пресс-центр ЛК РКРП-РПК
Предлагаем ознакомиться с договоренностями, которые были достигнуты между профсоюзом и администрацией «Форд мотор компани» в г. Всеволожске Ленинградской области в результате забастовочных действий и переговоров, которые также явились результатом проведенной забастовки.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТАМ НА 2008 ГОД
Это предложение вступит в силу с 1 марта 2008 года при условии своевременного получения согласия от Профсоюза.
Повышение заработной платы
Администрация стремится сохранить позицию Форда как лидирующего работодателя в регионе, удержать работников, которые на данный момент работают на заводе, и привлечь новых работников, учитывая предстоящее расширение производства.
Также важно принять во внимание, что объявленный Правительством РФ ежегодный уровень инфляции в России за 2007 год оказался выше недавно прогнозируемого и составил 11,9%.
Учитывая вышесказанное, следующее повышение окладов будет установлено для работников категории "Рабочие":
• Повышение оклада на квалификационном грейде С1, D1 на 21%
• Повышение оклада на квалификационном грейде C2-4, D2-4 на 16%
Корпоративная долгосрочная накопительная программа
Профсоюз выдвинул требование о добровольном пенсионном страховании с целью поддержания долгосрочного финансового состояния работников. Администрация предлагает вашему вниманию корпоративную долгосрочную накопительную программу для работников, которая позволит в долгосрочном плане обеспечить финансовое состояние работников, а также гибкое использование накопленных денежных средств на различные нужды работника (например, досрочное снятие части денежных средств со счета без уплаты штрафа, до достижения пенсионного возраста на непредвиденные жизненные ситуации).
Правила программы будут совместно разработаны и согласованы между Администрацией и Профсоюзом как только вступит в силу новый Коллективный договор.
Следующие основные условия корпоративной долгосрочной накопительной программы предлагаются:
• Участником может стать любой работник Компании после 6 месяцев стажа работы в Компании
• Работники могут делать денежные вклады под процент на свой индивидуальный счет, управлять которым будет независимая компания- провайдер
• Данная программа является программой совместного финансирования накоплений на паритетных (равных) началах, т.е. взносы работника и Компании составляют 1:1, но не превышают 5% годового заработка работника до налогообложения.
• Работники могут забрать свои денежные средства и начисленные проценты в любое время.
• Взносы, сделанные за счёт средств Компании (включая процент, начисленный на данную сумму), должны оставаться на счёте определенный фиксированный период, а именно:
- взносы компании и, соответственно, начисленные на них проценты, не будут выплачены по программе в случае, если работник решит снять свои деньги раньше чем через 3 года
- если работник решит снять деньги после 3 лет, но раньше 5 лет срока накопления, то ему будут выплачены все его денежные средства с процентами, а также 50% денежных средств работодателя с начисленными на эту сумму процентами (работник получает право на 50% накоплений плюс проценты, сформированные за счёт взносов работодателя)
- если работник участвует в программе более 5 лет, то ему выплачиваются при снятии все его накопления, включая 100% накоплений и соответственно, проценты, за счёт взносов работодателя
• Данная программа распространяется на работников компании Форд Мотор Компани. Для работников, которые увольняются, программа закрывается. Работникам выплачиваются все накопленные денежные средства за период его трудоустройства и действия программы.
Подробные условия корпоративной долгосрочной накопительной программы будут разработаны и объявлены после вступления в действие нового Коллективного договора. Данная программа будет неотъемлемой частью нового Коллективного договора.
Дотации на обед
В настоящее время работники платят 10 рублей в день за обеды. Администрация предлагает исключить данный платёж и предоставлять работникам
• Бесплатный обед
Такое изменение вступит силу с даты вступления в силу нового Коллективного договора. Налоги, которые работники платят в настоящее время со стоимости обеда, будут продолжать удерживаться в соответствии с требованиями налогового законодательства. Администрация рада сделать работникам такое предложение, которое позволит существенно сократить ежегодные расходы работников и позволит компании Форд сохранить положение работодателя, который представляет один из лучших пакетов по повышению заработной платы и льготам в автомобильной промышленности.
Программа по единовременной выплате за выслугу лет
В действующем коллективном договоре работникам, непрерывно работающим на заводе 5 и более лет, выплачивается единовременное пособие за выслугу лет в размере 10 000 рублей. Администрация предлагает продолжить и расширить программу за выслугу лет следующим образом:
Стаж работы для выплаты пособия за выслугу лет, годы 1 3 5
Пособие за выслугу лет,
руб. 5 000 7 500 10 000
Работникам, которые достигли указанных лет трудового стажа (см. таблицу) во время действия нового Коллективного договора, будет выплачено единовременное пособие за выслугу лет после наступления дня годовщины. Работникам, которые уже достигли 1 и 3 года трудового стажа на заводе в период подписания нового Коллективного договора, но которые ещё не достигли 3 и 5 лет, будет выплачено единовременное пособие за выслугу лет в размере, равном единовременному пособию за 1 и 3 года трудового стажа после подписания нового Коллективного договора.
Система доплат за выполнение дополнительной работы путём совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения работ, замещения временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы или за временное перемещение из одного цеха в другой
Профсоюз выдвинул требование о применении статьи трудового законодательства в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ, замещения временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. В ответ на это требование в декабре 2007 года была создана рабочая комиссия, включающая представителей работодателя и Профсоюза, с целью проверки возможности применения данной надбавки работнику за дополнительную работу путем совмещения и т.п., а также за временную работу, и с целью исключения дополнительной оплаты тех работ, знаний и навыков, которые уже компенсируются работнику по существующей внутренней системе повышения квалификационного грейда (PPP system) и оплаты труда.
Были установлены следующие принципы для определения случаев выплаты вышеуказанной доплаты:
1. работникам - при объёме выполняемых работ свыше 1-й технологической карты процесса (QPS) за время 1-го производственного цикла
2. работникам, выполняющим операции, знание по которым не требовались для получения текущего грейда (PPP)
3. интегрированным операторам и работникам инженерного отдела за работу на производственной линии и/или операторам за работу по инженерному обслуживанию оборудования
4. работникам, временно работающим в другом цехе/подразделении
Условия назначения доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, за временную работу в другом цехе/подразделении будут чётко прописаны в новом Коллективном договоре, при этом планируется привлекать работников к выполнению дополнительной работы только в редких случаях.
В случаях привлечения работников к дополнительной работе Администрация предлагает производить
• доплату в размере 10%.
Режим рабочего времени
Профсоюз выдвинул требование пересмотреть графики сменности, увеличив продолжительность оплачиваемых перерывов, перерыва для отдыха и питания, сократив для 3 смены работу на 1 час и воскресные сверхурочные работы. Администрация тщательно проанализировала существующие графики сменности и предложила новый режим работы производства. Вашему вниманию предлагается новый график сменности в Приложении 2.
Новый график сменности отличается рядом преимуществ, а именно:
• изменения в графиках минимальны во избежание негативного воздействия социально-бытового характера
• исключаются воскресные сверхурочные часы (3-я смена)
• Уменьшается разница между общим количеством рабочих часов и фактическим производственным временем цикла
• максимальная продолжительность рабочей смены 8 часов
• не влияет на производство (сохраняется производственный план по выпуску машин)
Вместо того чтобы немедленно внедрять новый график (например, с мая с учетом времени для уведомления в соответствии с законодательством), Администрация намерена ввести новый график работы после коллективного летнего отпуска 2008 года, таким образом предложив только одно изменение графика в год и снизив воздействие на работников, связанного с изменением графика работы.
В связи с наличием обязательств перед покупателями по выпуску готовых автомашин отсутствует возможность увеличить продолжительность перерывов для отдыха и питания, оплачиваемых перерывов. Но Администрация обязуется рассмотреть все возможности для увеличения времени перерывов для работников (например, реконструкция столовой в ходе проекта по расширению производства). Сохранение гибкого расписания начала и окончания перерывов связано с неотложными производственными задачами, возникающими время от времени (например, поломка оборудования, вопросы качества машин, недопоставка запасных частей). Администрация будет продолжать совместную работу с Профсоюзом по вопросу рационального применения гибкой системы предоставления перерывов для работников.
Сокращение
Профсоюз потребовал включить в Коллективный договор положения, предусматривающие лучшие условия в случае сокращения численности или штата работников, чем условия, предусмотренные действующим законодательством. Администрация предложила следующие условия:
Администрация будет проводить консультации с Профсоюзом не менее чем за 5 рабочих дней до даты выпуска каких-либо приказов о сокращении (минимальное число сокращаемых работников не предусмотрено).
В течение этого времени стороны будут обсуждать возможности минимизации или избежания каких-либо сокращений и соответствующий социальный пакет.
В случае сокращения более 2% работников в течение 30 календарных дней, такое сокращение будет признаваться массовым (к которому применяются соответствующие условия действующего законодательства о взаимодействии с профсоюзом).
Скидка на приобретение автомобилей
Одновременно с ведением коллективных переговоров Администрация также информирует об изменениях, улучшающих существующую Политику приобретения работниками новых автомобилей. С 1 марта 2008 года вводятся следующие увеличенные скидки, применяемые к розничным ценам на автомобили:
• Fiesta/Fusion 10%
• Focus 15%
• C-Max 12%
• Mondeo 15%
• S-Max 13%
• Galaxy 15%
• Ranger, Connect, Transit 10%
Компания вправе время от времени вносить изменения в условия предоставления скидок и наличие моделей в рамках Порядка. Правила, установленные действующим в настоящее время Порядком в отношении условий приобретения автомобилей (например, максимум три (3) автомобиля в год для работников и/или его ближайших родственников) и ограничений (например, работники или их ближайшие родственники не вправе продавать автомобили минимум 12 месяцев, в случае нарушения такого условия к работникам применяются дисциплинарные взыскания) останутся без изменений. Надеемся, что измененный Порядок приобретения автомобилей предоставит возможность гораздо большему количеству наших работников приобрести новые автомобили Форд, особенно те автомобили, которые производятся в России, и гордиться работой в компании Форд.
Заключение
Вышеуказанные улучшения социального пакета вносятся с целью сохранения лидирующей позиции "Форд Мотор Компани" ЗАО в международном деловой сообществе в регионе. Несмотря на то, что не все требования, выдвинутые Профсоюзом, были удовлетворены, пакет по повышению заработной платы и льготам представляет собой отличное предложение:
• Повышение заработной платы, покрывающее инфляцию
• Долгосрочная накопительная программа, обеспечивающая долгосрочную финансовую стабильность
• Бесплатное питание для работников
• Программа выплат за выслугу лет– внесены изменения, позволяющие получать выплаты скорее и чаще
• Надбавка за дополнительную работу – обеспечивающая дополнительную оплату за совмещение работ и временный перемещение работника в другой цех
• Новый график сменности – исключающий сверхурочные часы по воскресеньям, отражающий изменения, направленные на исключение неблагоприятного социального воздействия
• Улучшенные договоренности о проведении консультаций в случае сокращения
• Улучшенная Политика по приобретению новых автомобилей работниками, предоставляющая увеличенные скидки на новые автомобили и большие возможности для приобретения автомобиля Форд
Материалы официального сайта профсоюза «ФМК» www.ford-profsoyuz.ru