ENGТолько организованная борьба может изменить положение к лучшему Ох, не перестают удивлять, а вернее вызывать улыбку на лице, высказывания нашего президента, министров и других чиновников о «росте национальной экономики», прибавлении чуть ли не в несколько раз ВВП и вообще успехах нашей экономической политики. «Скоро, скоро, - утешают нас, - мы войдём в «цивилизованную» Европу, и всё у нас будет прекрасно». Но в этой так называемой «цивилизованной» Европе люди живут лишь относительно хорошо и лишь до той поры, пока на их стороне сила. А сила эта выражается в способности защищать свои права массовыми и организованными акциями протеста, а в случае крайней нужды – баррикадами и «коктейлями Молотова» В нашей стране этого, к сожалению, почти не увидишь (хотя редкие исключения типа питерских рабочих «Форда» и некоторые другие примеры и демонстрируют обратное). Прямое следствие такого пассивного отношения народа к своей судьбе - «укрепление национальной экономики». Одним из этапов этого «укрепления» служит ликвидация завода «Морион» в Перми.
Кому-то покажется странным, что целая статья посвящена такому, казалось бы, незначительному событию – уничтожению относительно небольшого по меркам Перми предприятия. На сегодняшний день там трудится 1080 человек. «Постоянно, – скажете вы, - в стране идёт уничтожение производства на заводах, увольнения рабочих по сокращению, закрытие или даже ликвидация «невыгодных» предприятий. Это рыночная экономика - чему тут удивляться?». Но в том-то и дело, что большинство заводов в стране, не занимающихся лишь продукцией первичной обработки (нефть, газ, алюминий, золото и т.д.), находятся в состоянии упадка. До этого довела их именно рыночная экономика. А что главное для рынка? Правильно, получение прибыли, и как можно быстрее. Выгодно ли уменьшение заработной платы наёмным работникам для господ собственников? Конечно! Сокращение льгот? Тоже! Уменьшение платы за больничные листы и отпуска? Разумеется. Даже ликвидация целого предприятия в некоторых случаях очень даже выгодна. Кого же волнует судьба предприятия, существующего с 60-х годов XX века?!
Тогда «Морион» назывался по-другому – АДС, Аппаратура дальней связи. В советское время на заводе работали около пяти тысяч человек (сейчас – почти в пять раз меньше!) Зарплаты были очень хорошие – 200-300 рублей в среднем. Сегодня они невысоки. Завод занимался полезным делом – выпускал продукцию для авиации, военно-промышленного комплекса и даже для космических объектов! Он был стратегически важным оборонным предприятием, поэтому рабочие не были обделены ни в зарплате, ни в социальной защите, ни в уважении коллег. На сегодняшний день завод практически перестал функционировать. На март 2007 года численность рабочих составляла 1080 человек, к июню-июлю останутся лишь 350-400 – остальных уволят. Как нам сообщили на предприятии, работники начинают увольняться уже сами, не дожидаясь «своей очереди». Интересная ситуация, не правда ли? Особенно если учитывать, что в ближайшее время «Морион» будет сдан в аренду новым «эффективным собственникам». Вот он - закономерный итог «высоких темпов развития национальной экономики»! Завод, существующий с советских времён и выпускавший необходимую для всего общества продукцию, в современной России оказался не нужен. Производство практически остановилось. Завод обходится лишь «малыми заказами»; помимо этого хозяева умудрились залезть в долги почти на 70 миллионов рублей. В этой ситуации просто нелепо звучат слова о том, что «плановая экономика в СССР была нерентабельной и не находила сбыта продукции». Так вот, на этом примере мы видим всю бессмысленность таких слов.
Завод «АДС» (то бишь «Морион» по-новому) производил современную, нужную и качественную аппаратуру, и не только производил, но ещё и сбывал всю продукцию, получал прибыль и полностью расплачивался с работниками. А что мы видим в «цветущем» и развивающемся капитализме?
В принципе, для владельцев контрольного пакета акций уничтожение целого предприятия есть не что иное, как хорошая сделка. Старые собственники покроют убытки, накопленные в предыдущие годы, и ещё сверху получат немного, а новым достанутся хорошие помещения в центре города, которые можно будет на весьма выгодных условиях сдавать в аренду под рестораны, торговые и развлекательные центры или офисы для каких-нибудь фирм и фирмочек. А затем преспокойно грести денежки без забот и хлопот. Расходы собственников предприятия также значительно снизятся за счёт рабочих.
Дело в том, что с начала 2007 года на заводе введена двухдневная рабочая неделя. Из-за этого выходное пособие значительно сокращено, потому что считают его по среднему заработку. Для собственников «провернуть» это дельце было очень выгодно. Помимо этого, пособие по безработице, положенное в этом случае, - мизерное. Государство, которое должно это пособие платить, тоже, по идее, в накладе не остаётся. Вроде бы, все довольны, все с выгодой остаются, всё прекрасно, рыночная экономика движется вперёд, но что-то забыли, что-то не учли. Что же? «Ах да, - почешет голову собственник, - про рабочих забыли». Ну что ж, это их проблемы. И доля правды в этих словах, несомненно, есть. Если бы рабочие поняли, что защита завода и самих себя – это действительно их проблема, и никто другой её решать за них не будет, то они бы уже давно (когда завод нормально работал, а долгов ещё не было) смогли бы отвоевать своё предприятие и сохранить свои рабочие места.
Правда, и сейчас не стоит отчаиваться и сидеть сложа руки. Даже сегодня, при определённых условиях, рабочие ещё могут кое-что сделать. Возможность такая есть – было бы желание. Необходимо создать организацию, определить подходы к решению проблемы, действовать сообща, чётко и отлажено, а далее – действовать, выдвигать свои требования к собственникам, проводить митинги, пикеты, писать обращения в Законодательное собрание и другие органы власти и т.д. Это, разумеется, на усмотрение самих рабочих. Возможно, они предложат и другие формы борьбы. Тем не менее, совершенно ясно одно: без борьбы, товарищи рабочие, вы останетесь у разбитого корыта, без работы – с махоньким пособием на руках. А у многих семьи. Каково же им будет жить, пока члены семьи будут искать другую работу. Правда, на ту же зарплату получится найти далеко не у всех. Поэтому так необходима борьба – организованная борьба, только она поможет изменить положение к лучшему. Если не спасти завод, то хотя бы добиться выплаты нормальных пособий и получить новую работу. Это последнее, кстати, тоже вполне возможно – достаточно вспомнить палаточный пикет работников одного из пермских автопарков. Получился значительный скандал, и в итоге власти стали сами предлагать пикетчикам новую работу на более или менее нормальных условиях. То же возможно и для рабочих «Мориона», если они начнут организованно бороться за свои права.
Михаил Алдашкин,
студент истфака ПГПУ,
г. Пермь.